świadczenia

Na mocy ugody sądowej pracodawca wypłacił mi w styczniu 2015 r. wyrównanie zaniżonego wynagrodzenia za lata 2011–2013. Niezwłocznie po tym zwróciłam się do pracodawcy jako płatnika składek o wypłatę wyrównania należnych mi za ten okres zasiłków chorobowych. Pracodawca odmówił, wystąpiłam więc w lutym 2015 r. bezpośrednio do ZUS o weryfikację podstawy wymiaru zasiłku. Zakład przyznał mi rację, ustalając podstawę wymiaru zasiłków oraz nakazując pracodawcy wyrównanie zasiłków, ale tylko za część okresu. W zakresie jednak świadczeń za lipiec 2011 – styczeń 2012 uznał, że moje roszczenie uległo przedawnieniu. Nie zgadzam się z tym, uważam, że dopiero w chwili wypłaty wyrównania mojego wynagrodzenia przez pracodawcę mogłam zwrócić się do ZUS, bo wtedy ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia. Poza tym faktycznie roszczenie o wyrównanie zasiłków zgłaszałam znacznie wcześniej, wraz z wnioskiem o wyrównanie wynagrodzenia, zatem nie uległo przedawnieniu. Czy ZUS miał rację?

Czy jako emerytka jestem uprawniona do świadczeń z ZFŚS, jeśli na emeryturę nie przeszłam bezpośrednio po zakończeniu pracy w swojej firmie, lecz dopiero po okresie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy? W regulaminie ZFŚS mojego byłego pracodawcy jest zapis, że osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę lub rentę bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy w firmie. Koleżanka mówi, że to mnie wyklucza z kręgu osób uprawnionych. Czy tak faktycznie jest?