Strajk tylko z udziałem reprezentatywnego związku zawodowego. Firmy sprawdzą legalność sporu
Prowadzenie sporu zbiorowego z pracodawcą będzie możliwe, o ile zainicjuje go lub
przyłączy się do niego reprezentatywny
związek zawodowy. Pracodawcy zyskają
możliwość uprzedniego, sądowego
weryfikowania żądań załogi. W ciągu kilkunastu dni pracodawca
będzie wiedział, czy zgłoszone przez
pracowników żądania (np. podwyżki płac
lub poprawy warunków pracy) są zgodne z prawem i czy
spór może być kontynuowany.