składki

ZUS ma prawo domagać się zaległych składek na ubezpieczenie wypadkowe od firmy, która zatrudniała pracowników na podstawie-umowy zlecenia.

Od 2012 r. będą nowe rozwiązania w sprawie płacenia przez rolników składki na ubezpieczenie zdrowotne; za osoby, które nie mają dochodów, składkę będzie nadal płacił budżet - poinformował w środę minister w kancelarii premiera Michał Boni.

Właściciele firm nie będą mogli być karani za niepłacenie składek ubezpieczeniowych jednocześnie przez ZUS i sąd.

Prezydent podpisał w czwartek nowelę m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - poinformowała Kancelaria Prezydenta. Pozwala ona umarzać zaległości wobec ZUS kobietom prowadzącym działalność gospodarczą, które były np. na zasiłku macierzyńskim.

Stopa bezrobocia mogłaby spaść w ciągu dwóch lat o połowę, do 5 – 6 proc. – Wystarczy, że państwo obniży koszty pracy i uelastyczni rynek – mówią przedsiębiorcy i deklarują, że wtedy zaczną zwiększać zatrudnienie.

Firmy nie będą musiały (tak jest obecnie) co miesiąc przedstawiać pracownikowi druku RMUA. Przedsiębiorcy będą informować pracowników w formie imiennych raportów o składkach, jakie odprowadzili za nich do ZUS i NFZ raz w roku. Będą mogli robić to częściej, ale na wyraźny wniosek podwładnych. Te zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 r.

Już we wrześniu do sądu trafi pierwszy pozew grupowy przeciw ZUS. Przedsiębiorcy uważają, że przed wrześniem 2008 r. zakład świadomie wprowadzał ich w błąd, sugerując możliwość czasowego zawieszenia działalności i niepłacenia wtedy składek ubezpieczeniowych. Później jednak zażądał zaległych składek, tyle że powiększonych już o odsetki.

Nie są przychodem podatkowym umorzone, nieopłacone składki na Fundusz Pracy oraz umorzone odsetki naliczone przez ZUS od tej zaległości.

Do 1 września 2013 r. kobiety, które przebywały na urlopie wychowawczym lub pobierały zasiłek macierzyński, będą mogły złożyć wniosek o umorzenie zaległych składek na Fundusz Pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeśli pracownik rozpoczął zatrudnienie w połowie miesiąca, jego składki na ubzepieczenia społeczne należy naliczyć i opłacić od otrzymanego przez niego wynagrodzenia

Pracodawca zobowiązany do poboru składek ZUS od umowy-zlecenia zawartej przez jego pracowników z firmą zewnętrzną może odliczyć je od wynagrodzenia wypłacanego swoim podwładnym.

Firmy zatrudniające zleceniobiorców muszą opłacać za nich składki wypadkowe, jeśli kontrolują miejsce, w którym osoby te świadczą pracę.