Sąd nakaże pracodawcy wypłatę odszkodowania, lecz nie sprostuje od razu wydanego świadectwa pracy
Były pracownik domaga się od naszej spółki
odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo
żąda także sprostowania świadectwa pracy. Przyczyną rozwiązania umowy
była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, o czym został
poinformowany, bo wzmianka na ten temat została zawarta w świadectwie
pracy. Niestety przez sytuację spowodowaną COVID-19 w chwili
rozwiązywania z nim umowy nasza kadrowa była nieobecna w pracy, a przez
to nie wysłano pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy; nikt też się z
nim nie kontaktował. Czy uda się to obronić w sądzie? Czy będziemy
musieli sprostować świadectwo pracy?