rynek pracy

Zmiana definicji doby pracowniczej i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy - to niektóre propozycje PO mające służyć zwiększeniu elastyczności rynku pracy i obniżeniu kosztów pracy. Platforma przekonuje, że to właśnie elastyczność może być lekiem na rosnące bezrobocie.

Wynagrodzenia w przemyśle spożywczym są wyższe od stawek wypłacanych w firmach z innych sektorów – wynika z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012.

Spowolnienie gospodarcze sprawia, że firmy bardzo ostrożnie planują podwyżki płac w 2013 r. Aż 25 proc. przedsiębiorstw nie zamierza w ogóle podnosić wynagrodzeń, natomiast w pozostałych średni wzrost nie przekroczy 4 proc. – wynika z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak. A choć inflacja pewnie będzie niższa, to realny wzrost płac niewielki. Ci zaś, którzy nie dostaną podwyżek, muszą liczyć się ze spadkiem realnych dochodów.

Rządowy pilotaż skierowany do młodych bezrobotnych będzie papierkiem lakmusowym dla innych zmian, jakie planuje wprowadzić resort pracy. A plany związane z walką z bezrobociem są ambitne. Trudno się temu dziwić, skoro ponad 2,1 mln osób pozostaje bez zatrudnienia, a młodzi do 30. roku życia są szczególnie narażeni na brak zajęcia.

Bon na szkolenia to najbardziej popularny instrument aktywizacji osób bez pracy w wieku do 30 lat. Z testowanych w powiatach nowych form pomocy nietrafione okazały się dotacje na zasiedlenie.

Czytając dane dotyczące tego, jak pracują młodzi ludzie z pokolenia recesji, nawet liberał może zostać socjalistą. 70 proc. jest zatrudnionych na tzw. umowy śmieciowe. Godzą się na pracę za płacę minimalną. 44 proc. młodych mężczyzn mieszka z rodzicami – więcej niż we Włoszech, gdzie wciąż żywy jest kult mammy, i niewiele mniej niż w Grecji, gdzie kryzys jest dużo głębszy. I jak tu planować przyszłość opartą na efektach pracy własnych rąk?

Komisja Europejska chce zobowiązać państwa UE do zapewnienia miejsc pracy wszystkim osobom poniżej 25 lat, które szukają zatrudnienia - informuje w poniedziałek "Frankfurter Allgemeine Zeitung".