rynek pracy

Rośnie liczba ofert pracy w internecie. Dzieje się tak kolejny miesiąc z rzędu - wynika z badania Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Paradoks: 200 mln ludzi szuka pracy gdy 35 proc. firm na świecie, a 32 proc. w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach*. Wyjaśnienie tej wydawałoby się sprzeczności jest niestety proste. Otóż popyt na wykwalifikowanych specjalistów znacznie przekracza podaż. Na rynku pracy jest bowiem wielu kandydatów o niskich kwalifikacjach, a tych z pożądanymi umiejętnościami i wykształceniem trudno znaleźć. W dodatku zmniejsza się liczba osób w wieku produkcyjnym. Tak więc w najbliższych latach pogłębiać się będzie taka sytuacja na rynku pracy.

Od 2014 r. będą obowiązywały nowe rozwiązania, które mają wesprzeć kobiety w powrocie na rynek pracy. Jednym z nich będzie grant na telepracę – instrument zachęcający pracodawcę albo przedsiębiorcę do zatrudnienia w formie telepracy bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy.

W ubiegłym roku wydajność w Polsce wzrosła o 5,6 proc. To najlepszy wynik w Europie. Ale zanim ją dogonimy, miną ze trzy dekady.

Przez rok liczba bezrobotnych po pięćdziesiątce wzrosła dwukrotnie szybciej niż ogólna liczba osób szukających zatrudnienia.

Negocjowanie poziomu wynagradzania dla różnych części kraju i działów gospodarki nie ma wielu entuzjastów. Dla pracodawców to zbędne ryzyko, dla związkowców niekonsekwencja rządu.

Komisja trójstronna to miejsce, gdzie przedstawiciele pracowników domagają się spełnienia żądań płacowych przez rząd, który nie tylko doprowadził do katastrofy finanse publiczne, lecz także zadłużył kolejne pokolenia. A pracodawcy, którzy jako jedyni mogą pomóc te długi spłacić, bronią się przed kolejnymi obciążeniami.

Kiedy będzie lepiej? Dużo byśmy dali za odpowiedź na to pytanie, zwłaszcza że przestaje być ona taka oczywista. Bo żeby było lepiej, nie wystarczy, aby gospodarka ruszyła do przodu, czyli produkt krajowy brutto oderwał się bardziej od stanu bliskiego zeru. Stan „byle powyżej zera” zadowalać może polityków, gdyż świadczy tylko o spowolnieniu, podczas gdy na wizerunek rządzących fatalnie wpływa dopiero słowo „recesja”, czyli stan gospodarki poniżej zera.

Przeciętna płaca kierownika w 2012 roku wynosiła 6 000 PLN brutto. Premie stanowiły 17% wynagrodzenia całkowitego w tej grupie zawodowej. Którzy kierownicy zarabiali najwięcej?

Rządowa propozycja zakłada, że to pracownik będzie musiał sumować podstawę wymiaru składek. Ale za jego błędy odpowie pracodawca. Taka konstrukcja nie odpowiada żadnej ze stron.