rolnictwo

Samorząd biegłych rewidentów chce odejść od obowiązującego modelu kontroli i karania spółek uprawnionych do badania sprawozdań. W zamian proponuje audyt, edukację i usprawnianie działalności.

Pracujący na wsi będą mogli korzystać z emerytur częściowych. Ale w ich przypadku świadczenie wypłacane po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego obowiązującego do danego rocznika nie ulegnie obniżeniu.

Przychód uzyskany w związku ze sprzedażą składników majątku prowadzonego przedsiębiorstwa z zasady zaliczany jest do źródła, jakim jest prowadzona działalność gospodarcza. Od tej reguły istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące nieruchomości, w przypadku których o możliwości zakwalifikowania do wspomnianego źródła decyduje charakter przedmiotu sprzedaży.

Mimo zastrzeżeń zgłaszanych przez resort finansów Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie dopłacał do składek emerytalno-rentowych niani zatrudnionej przez rodzica mającego gospodarstwo rolne.

Zdaniem BCC system emerytalny w Polsce, aby być efektywny, musi być trójfilarowy w praktyce, o zdefiniowanej składce, aktuarialny – czyli dający się policzyć i sfinansować oraz adekwatny, czyli zapewniający odpowiednią stopę zastąpienia. Musi być pozbawiony przywilejów emerytalnych, które kosztują budżet ok. 20 mld zł rocznie. Stoimy na stanowisku iż, np. służby mundurowe należy dobrze wynagradzać, a nie uprzywilejowywać emerytalnie. Tylko system powszechny i sprawiedliwy, równy dla wszystkich i w niedalekiej przyszłości z tym samym wiekiem emerytalnym, ma szansę na kontynuację, a nie odrzucenie przez następne pokolenia.

Pani Beata ma 35 lat, męża i troje dzieci. Trzecie, najmłodsze, urodziło się jesienią tego roku, matka jest więc na urlopie macierzyńskim. – Jestem zatrudniona w gminie – pisze nasza czytelniczka – i jako pracownik etatowy, zgodnie z kodeksem pracy, muszę wykorzystać urlop macierzyński. Całość tego urlopu to 20 tygodni. Chciałabym jednak podzielić się nim z mężem, ojcem dzieci. Ja miałabym wtedy 14 tygodni urlopu, ojciec – 6 tygodni. Problem polega na tym, że mój mąż nie jest pracownikiem, tak jak to mówi kodeks pracy, lecz rolnikiem. Podlega ubezpieczeniu w KRUS i stamtąd otrzymał zasiłek macierzyński. Ma więc też chyba prawo do urlopu? – pyta zaniepokojona kobieta.