rodzice

Dyrektor KIS potwierdził, że jeśli ojciec dziecka nie wykonywał w stosunku do dziecka władzy rodzicielskiej, a Wnioskodawczyni samodzielnie wychowuje dziecko, to posiada ona status osoby samotnie wychowującej dziecko i przysługuje jej prawo do rozliczenia się z podatku za 2022 r. w sposób przewidziany dla osoby samotnie wychowującej dziecko

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że wnioskodawca nie ma możliwości skorzystania z preferencyjnego rozliczenia podatkowego w sposób przewidziany dla osoby samotnie wychowującej dziecko.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że opieka nad dzieckiem, nawet w charakterze rodziny zastępczej, nie uprawnia automatycznie do ulgi podatkowej.

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wartość polecenia darujących nie może być pomniejszona od podstawy opodatkowania podatkiem od spadków i darowizn, kiedy polecenie zostanie zrealizowane po dniu nabycia darowizny.

Dyrektor KIS stwierdził, że brak jest możliwości zastosowania zwolnienia przedmiotowego, określonego w art. 21 ust. 1 pkt 131 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przy spłacie kredytu zaciągniętego na mieszkanie, które nie jest własnością Wnioskodawczyni.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację dotyczącą ulgi prorodzinnej i limitu dochodów. W skrócie, stanowisko organu podatkowego potwierdza, że osoba pozostająca w związku małżeńskim, rozliczająca się samodzielnie, może skorzystać z ulgi prorodzinnej na jedno dziecko, jeśli jej dochody nie przekroczą 112.000 zł.

W najnowszej interpretacji indywidualnej Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że matka po rozwodzie, u której dzieci mają miejsce zamieszkania, ma prawo do pełnego wykorzystania ulgi prorodzinnej.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wiązała się z istotnymi zmianami w uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem. Zmiany te są pochodną założeń dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. dyrektywa work-life balance, która zwróciła uwagę na poważny problem pracujących rodziców w utrzymaniu odpowiedniej równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym.

Niewłaściwa realizacja zadań przez dyrektora szkoły, brak nadzoru nad pracą nauczycieli, brak właściwego reagowania na problemy wychowawcze – takie skargi najczęściej trafiają do kuratoriów.

Według Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS), rodzic nie musi doliczać dochodów swoich dzieci uzyskanych z tytułu uposażenia rodzinnego do jego dochodu. Dyrektor KIS opowiedział się za odrębnym opodatkowaniem dochodu dzieci. Interpretacja ta wynika z przepisów prawa cywilnego i podatkowego, które przyznają córkom pełną zdolność w kwestii przedmiotów majątkowych oddanych im do swobodnego użytku.

W świetle najnowszej interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, matka, która sprawuje faktyczną władzę rodzicielską nad swoimi dziećmi, ma prawo do pełnej ulgi prorodzinnej, nawet jeśli ojciec dzieci również posiada prawa rodzicielskie.

Kodeks pracy zawiera obszerną i kompleksową regulację dotyczącą uprawnień pracowników rodziców i wynikających z nich obowiązków pracodawcy. Zapewnia on nie tylko określone urlopy i zwolnienia od pracy na czas opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, lecz także gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży i w okresie korzystania przez rodziców ze swoich uprawnień. 

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 19 czerwca 2023 roku- potwierdził, że darowizna mieszkania od syna dla rodziców jest zwolniona z podatku na podstawie art. 4a ustawy o podatku od spadków i darowizn. 

Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że kalendarz szczepień nie może być wydawany w formie komunikatu, tylko w rozporządzeniu. To jednak, jak się okazuje, nie zamyka sprawy – do TK wpływają kolejne skargi.

Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem.

Śmierć nie zawsze jest tym najgorszym. Bywa wyzwoleniem. Gdy rodzice czują się współodpowiedzialni za ten czas, który pozostał dziecku, potrafią intensywniej, ale i spokojniej go przetrwać.

Od 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach.

Rodzice, którzy mogli stracić na opóźnionej implementacji prawa UE, mają powody do zadowolenia. Zyskają dodatkowe 9 tygodni rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepełnosprawnych – jeszcze 24 tygodnie. Są jednak wątpliwości, czy nowe przepisy nie są dyskryminujące.