RODO

Sztuczna inteligencja jest już nieodłącznym elementem cyfrowego świata. Ale dyskusja o podstawie prawnej przetwarzania danych do jej trenowania dopiero nabiera rozpędu.

Już sama obawa przed konsekwencjami wycieku danych może stanowić szkodę wymagającą rekompensaty. Trzeba ją jednak udowodnić – uznał TSUE.

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.

Zostanie uaktualniony poradnik dotyczący ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Eksperci uważają, że powinny w nim zostać uwzględnione takie nowinki jak stosowanie w zatrudnieniu sztucznej inteligencji i algorytmów

W Polsce ten instrument mógłby poprawić przestrzeganie ochrony danych osobowych. Nie tylko podnieść ich bezpieczeństwo, lecz także przyśpieszyć i ułatwić obrót nimi. Tymczasem żaden podmiot jeszcze jej nie otrzymał.

Facebook i Instagram ukrywają, co się stanie z danymi użytkowników, które posłużą do trenowania sztucznej inteligencji. Zdaniem ekspertów nie powinny one być wykorzystywane bez ich zgody.