RODO

Już sama obawa przed konsekwencjami wycieku danych może stanowić szkodę wymagającą rekompensaty. Trzeba ją jednak udowodnić – uznał TSUE.

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.

Zostanie uaktualniony poradnik dotyczący ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Eksperci uważają, że powinny w nim zostać uwzględnione takie nowinki jak stosowanie w zatrudnieniu sztucznej inteligencji i algorytmów

W Polsce ten instrument mógłby poprawić przestrzeganie ochrony danych osobowych. Nie tylko podnieść ich bezpieczeństwo, lecz także przyśpieszyć i ułatwić obrót nimi. Tymczasem żaden podmiot jeszcze jej nie otrzymał.

Facebook i Instagram ukrywają, co się stanie z danymi użytkowników, które posłużą do trenowania sztucznej inteligencji. Zdaniem ekspertów nie powinny one być wykorzystywane bez ich zgody.

W kwietniu w Stanach Zjednoczonych pojawił się kolejny projekt ustawy o ochronie prywatności – w dużej części zgodny z RODO, ale nierozwiewający wszystkich europejskich wątpliwości.

W kwietniu w Stanach Zjednoczonych pojawił się kolejny projekt ustawy o ochronie prywatności – w dużej części zgodny z RODO, ale nierozwiewający wszystkich europejskich wątpliwości

- Koordynatora warto wyznaczyć jak najszybciej, bo bez tego niektóre firmy mogą się czuć niedostatecznie zmotywowane do przestrzegania przepisów - mówi Iwona Aleksandrowicz-Strus.

Dopiero po wyborach do europarlamentu pojawi się szansa na zakończenie prac nad przepisami, które ułatwią jednoczesne prowadzenie postępowań z RODO w kilku państwach.