resort pracy

Czy Polska powinna wprowadzić jeden, równy wiek emerytalny dla wszystkich obywateli i ograniczyć szczególne przywileje wybranych grup zawodowych? Taki problem został poruszony w petycji dotyczącej nierównego traktowania w systemie emerytalnym. Autor wskazywał m.in. na służby mundurowe, górników, nauczycieli, sędziów i prokuratorów. Resort odpowiedział na pytanie czy odrębne systemy emerytalne oznaczają dyskryminację i czy planowane są prace w zakresie zmian w wieku emerytalnym.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja z propozycją, by 1 czerwca – Dzień Dziecka – stał się dniem wolnym od pracy dla rodziców. Autor wniosku argumentował, że to inwestycja w więzi rodzinne i emocjonalny rozwój dzieci. Resort rozpatrzył petycję i już wiemy czy od 2027 r. będzie nowy dzień wolny.

W resorcie rodziny trwają prace nad zmianą mechanizmu waloryzacji kwoty kryterium dochodowego, które uprawnia do świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Poinformowała o tym wiceminister Aleksandra Gajewska w odpowiedzi na interpelację poselską.

Wizyta u lekarza w środku dnia, załatwienie sprawy w urzędzie, udział w uroczystościach szkolnych u dziecka, podpisanie dokumentów w banku itd. – każda z tych sytuacji wymaga zaledwie kilku godzin, a pracownik musi brać cały dzień urlopu. Autorka petycji złożonej jeszcze w lutym 2025 r. zaproponowała proste rozwiązanie: pozwólcie ludziom wykorzystywać część urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało, a my teraz sprawdzamy, czy coś zmieniło się w sprawie.

Te zmiany miały wyrównać sytuację pracowników. Niespodziewanie jednak istotnie przechyliły szalę na jedną stronę. Czy o to chodziło resortowi pracy? Dlaczego zleceniobiorcy zyskali, a pracownicy stracili?

Przedsiębiorcy z branży handlowej i produkcyjnej przez najbliższe dwa i pół roku mogą spać spokojnie. Wypłacanych zazwyczaj pracownikom prowizji czy stawek akordowych nie będą musieli, zgodnie z zapewnieniami resortu pracy, wyłączać z minimalnej płacy

Członkowie służby cywilnej będą mogli zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe. Jednak kancelaria premiera i szefowa służby cywilnej sceptycznie podchodzą do tego rozwiązania

Przedsiębiorcy chcą, aby Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wycofało się z wprowadzenia maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Na razie rezygnuje tylko z tempa metabolizmu i zapowiada, że da firmom więcej czasu na dostosowanie się do zmian.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ujawniła, że resort pracy opracowuje kolejny projekt zmian w prawie pracy. Chodzi o ustawową definicję mobbingu, która na chwilę obecną nie jest jasna i nie przystaje do aktualnych realiów, bo nie była zmieniana przez 21 lat. Z praktyki prawniczej wiadomo, że sprawę o mobbing trudno wygrać przed sądem, jest wiele przesłanek do udowodnia a pracownicy najczęściej nie mają wystarczających dowodów.

Zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy jest korzystne dla pracowników. Równocześnie jednak nawet związkowcy mają obawy, że przez to wzrośnie atrakcyjność śmieciówek, a zmniejszy się – umów o pracę.

W czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego. 

Jeśli jest to uzasadnione organizacyjnie, to pracodawca może ustalić różne pory nocne i granice czasowe niedzieli dla różnych działów. Z kolei pracownicy zarządzający nie mają prawa do czasu wolnego za nadgodziny, których także nie trzeba ewidencjonować

Resort rozwoju przejmie nadzór m.in. nad prawem pracy oraz dialogiem społecznym. Taki podział może wywołać problemy legislacyjne, ale jest też szansą na nowy plan walki z kryzysem.

Kwestie związane ze sferą zatrudnienia ma przejąć resort rozwoju. Nie musi to oznaczać głębokiego osłabienia Ministerstwa Rodziny, jeśli zachowa nadzór nad ZUS. W tych kwestiach trwa przeciąganie liny.

Utrzymujemy poziom płacy minimalnej w relacji do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na poziomie powyżej 50 proc. Stawka zaproponowana na 2021 r. to efekt kompromisu – podkreślił w rozmowie z PAP wiceminister pracy Stanisław Szwed.

Uzyskanie dofinansowania w związku z przestojem lub obniżką etatów na miesiąc lub dwa nie zamyka drogi do nowego wsparcia. Łącznie pomoc nie może być jednak przyznana na dłużej niż trzy miesiące.