Czym się różni przestój w kodeksie pracy od przestoju ekonomicznego w specustawie Covid-19Instytucja przestoju opisanego w kodeksie pracy ma niewiele wspólnego z przestojem ekonomicznym wprowadzonym ustawą o ochronie miejsc pracy czy tym przewidzianym w specustawie o COVID-19. Pokutuje też błędne przekonanie, że rozwiązania zapewnione w tej ostatniej wyłączają rozwiązania kodeksowe (w tym przestój), które to na czas istnienia tarczy niejako przestają obowiązywać. Agata Mierzwa•23 kwietnia 2020
Niesprawiedliwe dopłaty do pensjiZatrudniony, który nie przepracuje ani godziny w miesiącu, może zarobić więcej od kolegi przychodzącego do firmy i świadczącego obowiązki cztery dni w tygodniu. To skutek tarczy antykryzysowejŁukasz Guza•22 kwietnia 2020
Zbyt sztywne dopłaty do pensjiTarcza antykryzysowa nie przewiduje aneksowania umów o wypłatę dofinansowania do pensji. A firma może nagle mieć np. potrzebę odwołania przestoju lub wydłużenia czasu pracyŁukasz Guza•21 kwietnia 2020
Tarcza Antykryzysowa i Tarcza Finansowa: Na jaką pomoc mogą liczyć kluby muzyczne"Jako spółka z o.o. jesteśmy właścicielami dwóch klubów muzycznych, które z dnia na dzień przestały funkcjonować. W marcu spadek przychodów wyniósł ok 60 proc., w kwietniu o prawie 99 proc. - pisze czytelnik... I zadaje pytania o możliwość skorzystania z zapisów tarczy. Odpowiada ekspert w ramach akcji Prawnicy Pro Bono.17 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Czy pracodawca może obniżyć pensję pracownika w trakcie miesiąca czy tylko pierwszego dniaCzy w związku z obecną sytuacja pracodawca w trakcie miesiąca może obniżyć pensje pracownika czy musi to zrobić od 1 dnia dane miesiąca? - pyta nasz czytelnik. Odpowiada ekspert w ramach akcji Prawnicy Pro Bono. 16 kwietnia 2020
Prawo pracy. Optymalizacja kosztów zatrudnienia przy zachowaniu miejsc pracyZ powodu koronawirusa bezrobocie w Polsce może wzrosnąć dwukrotnie. Jakie działania mogą podjąć przedsiębiorcy, którzy z jednej strony muszą optymalizować koszty zatrudnienia, a z drugiej chcieliby chronić miejsca pracy?16 kwietnia 2020
Dopłaty bez gwarancji utrzymania etatuPo zakończeniu pobierania dopłat do pensji w razie przestoju lub skrócenia czasu pracy firma będzie mogła zwolnić zatrudnionego, na którego otrzymała pomoc.Łukasz Guza•09 kwietnia 2020
Koronawirus. Nieprzemyślane kroki pracodawcy mogą być dla zatrudnionych zachętą do kombinowania [WYWIAD]Katarzyna Jarczyk: Zdarzyło się, że pracownicy przekazywali nieprawdziwe informacje o zatrzymania ich przez służby sanitarne z krajów zagrożonych, np. z Włoch, i braku możliwości powrotu do kraju po urlopie, licząc na możliwość jego przedłużenia.Patrycja Otto•12 marca 2020
Zwolnienie ze świadczenia pracy i przestój: Jakie wynagrodzenie za czas niewykonywania pracyZa czas zwolnienia na poszukiwanie pracy czy przeprowadzenie badań profilaktycznych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Agnieszka Brzostek•13 maja 2018
Komputer w naprawie a telepracownik zarabia. Za gotowość do pracy należy się wynagrodzenie Jego wysokość nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik musi jednak czekać na możliwość kontynuowania pracy. Pracodawca może powierzyć mu na czas przestoju inne zadania. Natalia Ryńska•01 marca 2018
Czy w przypadku ataku hakerskiego na firmę doszło do przestoju?Wynagrodzenie przestojowe nie będzie przysługiwać zatrudnionemu, jeśli przyczynił się do skutecznego włamania elektronicznego - mówi w wywiadzie dla DGP Halina Kwiatkowska, radca prawny w Kancelarii Chałas i Wspólnicy.Łukasz Guza•21 lipca 2016