przepisy

Resort sprawiedliwości pracuje nad kolejnymi przepisami mającymi pozwalać na izolację sprawcy przemocy domowej od ofiar. Czy rozwiążą one dzisiejsze problemy?

Rekordowy mandat w wysokości 2,5 tys. zł i utrata prawa jazdy to kara, która spotkała kierowcę opla za to, że w obszarze zabudowanym okolicach Ostrołęki (Mazowieckie) jechał z prędkością 121 km/h i przekroczył prędkość o 71 km/h. To efekt nowych przepisów i wyższych stawek mandatów.

W poniedziałek w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o dodatku osłonowym, która ma pomóc niektórym gospodarstwom domowym w pokryciu części kosztów energii oraz rosnących cen żywności. Ustawa wejdzie w życie we wtorek.

Spółka, którą obsługuje moje biuro, prowadzi sklepy. Zatrudnia osobny niepełnosprawne. Pracownica (osoba niepełnosprawna zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) jednego z tych sklepów po zwolnieniu się z pracy zażądała wypłaty dodatku za nadgodziny, czyli za pracę ponad 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. Kadrowa podejrzewa, że pracownica zwróciła się do lekarza i dwukrotnie uzyskała od niego zgodę na pracę w wymiarze 8 godz. Problem jednak w tym, że spółka nie ma na to dowodu. Czy pracownica może żądać rekompensaty za nadgodziny? Jak przebiega procedura wyrażenia zgody na pracę ponad skrócone normy czasu pracy?

Zdaniem Sądu Najwyższego odmrożenie terminów z dwutygodniowym vacatio legis dotyczy tylko tych, które zostały wstrzymane, zawieszone lub nie zaczęły biec. Natomiast te, których początek przypadł choćby następnego dnia po wejściu w życie ekspresowo uchwalonej, podpisanej i opublikowanej ustawy, liczy się zgodnie z zasadami ogólnymi. Tak wynika z zapadłej w czwartek uchwały.