Urlop macierzyński na raty tylko w pierwszym roku życia dzieckaDrugą połowę rocznego urlopu macierzyńskiego będzie można wykorzystać w maksymalnie trzech częściach, ale tylko do ukończenia 12. miesiąca życia dziecka. Tak wynika z projektu zmian w przepisach dotyczących rodzicielstwa, które przyjęła Rada Ministrów.Łukasz Guza•12 listopada 2012
Czy za pracę w niedzielę 11 listopada możemy odebrać dodatkowy dzień wolny?W ostatnich tygodniach głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście przysługuje? Czy w zamian za przypadający w niedzielę 11 listopada możemy odebrać dodatkowy dzień wolny? Niejasności z tym związane wyjaśnia Bożena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.09 listopada 2012
Rekompensata za wcześniejsze wypowiedzenie stosunku pracy nawet za zwolnienie dyscyplinarnePracownik, który miał zagwarantowaną w umowie rekompensatę za wcześniejsze wypowiedzenie mu stosunku pracy, zachowuje do niej prawo, jeśli nawet został zwolniony dyscyplinarnie. Zmiana w świadectwie pracy przywraca jego prawo do otrzymania kary umownej. Pracownik przez sprostowanie świadectwa nie może ponosić żadnych ujemnych skutków prawnych. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•09 listopada 2012
Co dzieje się z pensją pracownika po jego śmierci?Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich.08 listopada 2012
Możliwość wypowiedzenia z pracy nie zawsze trzeba zastrzegać w umowieCzy umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarto ją na dłużej niż 6 miesięcy i przewiduje ona taką możliwość?08 listopada 2012
Jak chory pracownik powinien współpracować ze swoją firmąZatrudniony pozostający na zwolnieniu lekarskim nie przestaje mieć obowiązków wobec przedsiębiorcy. Musi z nim być w kontakcie, by otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na czas chorobyTomasz Zalewski•08 listopada 2012
Wygląd pracownika nie może być powodem zwolnieniaOtyłość, posiadanie tatuaży, a nawet kolor włosów, czy ubiór nie powinny stanowić podstawy do gorszego traktowania pracowników. Jak uznał Sąd Najwyższy, w niektórych przypadkach wygląd pracownika może być uznany za istotne kryterium dyskryminacji i umożliwiać pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie, jeśli z tego powodu jest np. gorzej wynagradzany niż inne osoby na tych samych stanowiskach lub został zwolniony z pracy (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. akt II PK 82/12).Łukasz Guza•08 listopada 2012
Proponując rozwiązanie umowy, należy wskazać jego tryb i terminPorozumienie stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy jest kontraktem w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy, jeśli z inicjatywą zakończenia zatrudnienia występuje pracownik?07 listopada 2012
Urlop wychowawczy będzie dłuższy o miesiąc i dzielony w nowy sposóbOd 1 stycznia 2013 r. rodzice będą mogli skorzystać z dłuższego o miesiąc urlopu wychowawczego. Zyskają też możliwość dzielenia go na pięć części.Tomasz Zalewski•07 listopada 2012
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stronRozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron pracownik musi wyraźnie zaakceptować, łącznie z terminem i trybem dokonania tej czynności.06 listopada 2012
Od statusu kadry kierowniczej zależy prawo do dodatku za nadgodzinyFirma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać „kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej”?06 listopada 2012
Długi urlop macierzyński nie tylko dla osób na etacie, ale również dla samozatrudnionychZ rocznego płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem będą mogły skorzystać nie tylko osoby na etatach, ale również samozatrudnione.Tomasz Zalewski•06 listopada 2012
Stępień: Worek ze zleceniami to nie worek ze śmieciamiPrzez umowy śmieciowe rozumie się w publicystyce ostatnich miesięcy dwa rodzaje umów cywilnoprawnych: zlecenie i umowę o dzieło. Czasami do tego worka dorzuca się jeszcze umowę o pracę zawartą na czas określony.Jerzy Stępień•05 listopada 2012
Kosiniak-Kamysz: 8 listopada szczegóły zmian w urlopach rodzicielskichSzczegóły zmian w urlopach rodzicielskich zostaną przedstawione w czwartek 8 listopada na posiedzeniu rządu - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Rząd chce umożliwić wydłużenie urlopów macierzyńskich do roku, przy 80 proc. wynagrodzenia.05 listopada 2012
Zmiany w kodeksie pracy: Elastyczny czas pracy i stałe umowy dla rodzicówRząd pracuje nad zmianami, które będą ważne dla wszystkich pracujących rodziców. W najbliższym czasie ma być gotowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który umożliwi im korzystanie z rocznego urlopu macierzyńskiego (z niższym, 80-proc. zasiłkiem macierzyńskim). Z kolei w Komisji Trójstronnej trwają negocjacje nowego działu VI k.p., czyli przepisów o czasie pracy.Łukasz Guza•05 listopada 2012
Na ślub dziecka pracodawca musi dać dzień wolnyPracodawca powinien zwolnić pracownika z obowiązków służbowych na jeden dzień w związku ze ślubem jego dziecka.02 listopada 2012
1 listopada zmniejszy wymiar czasu pracy wszystkim pracownikomPracodawcy nie mogą już manipulować czasem pracy. Bez względu na to, który dzień tygodnia wyznaczą jako wolny od pracy – i tak każde święto zmniejszy ich podwładnym liczbę godzin do przepracowania. Pod warunkiem, że nie wypadnie w niedzielę. 01 listopada 2012
W okresie wypowiedzenia pracownik nie otrzyma podwyżkiPracodawca dokonuje zmian w zakładowych regulacjach płacowych wpływających na zmiany w wynagrodzeniu pracowników pełniących te same obowiązki. Czy musi nimi objąć zatrudnionych w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?31 października 2012
Urlop ojcowski może trwać nawet osiem tygodniWolne dla ojców na opiekę nad dzieckiem może zostać wydłużone do ośmiu tygodni. Projekt nowelizacji kodeksu pracy zakłada jednak także zakaz równoczesnego korzystania z urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego. O zmianach posłowie mają przesądzić do końca roku.31 października 2012
Ruch Palikota chce likwidacji obowiązkowych badań lekarskich dla pracownikówRuch Palikota złożył dziś do laski marszałkowskiej kolejny projekt ustawy z pakietu dla przedsiębiorców, ogłoszonego na Kongresie dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Krakowie. – Ta ustawa likwiduje całkowicie jeden z absurdalnych obowiązków pracodawców, którym jest wysyłanie pracowników na obowiązkowe badania lekarskie – powiedział dziś na konferencji prasowej w sejmie poseł Łukasz Gibała.30 października 2012