Działalność konkurencyjną należy rozumieć bardzo szerokoFirma negocjuje z pracownikiem treść umowy o zakazie konkurencji, która zabrania m.in. posiadania akcji. Jako konkurencję wskazuje nawet firmy prowadzące działalność podobną jak pracodawca. Czy takie zapisy nie idą zbyt daleko?29 sierpnia 2013
Luka w przepisach o elastycznym czasie pracy pozbawi części dochoduPracownik, który chce odejść z firmy korzystającej z długich okresów rozliczeniowych, powinien zrobić to w odpowiednim czasie, bo może na tym stracić.Tomasz Zalewski•29 sierpnia 2013
Jak pracownik może legalnie odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracyDo tej pory nie było jasne, czy jeśli podwładny odrabia wyjście niezwiązane z pracą po godzinach, należy mu wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny. Nowelizacja ostatecznie wyjaśniła te wątpliwości.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Zatrudniony sprawdzi harmonogram czasu pracy także w komputerzeGrafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Firma nie może dowolnie ustalić diety za podróż służbowąPracodawca zamierza wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z jego propozycją w przypadku zapewniania pracownikowi w czasie wyjazdu za granicę bezpłatnego całodziennego wyżywienia nie przysługiwałaby mu dieta. Czy taki zapis w regulaminie jest dopuszczalny?28 sierpnia 2013
Wprowadzenie godzinowej płacy minimalnej grozi zwiększeniem bezrobociaWprowadzenie ogólnokrajowych zapisów odnośnie do stawek minimalnych bez uwzględnienia potrzeb poszczególnych branż grozi zwiększeniem bezrobocia w kraju. Ponadto zamyka to wejście na rynek pracy młodym osobom, które często zaczynają od mniejszych pułapów wynagrodzenia - mówi Roland Wolf, szef działu prawa pracy w BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Konfederacja Związków Pracodawców Niemieckich).Nino Dżikija•28 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy: Najważniejsze zmiany w rozliczaniu i organizowaniu pracy firmyZmienione regulacje działu szóstego kodeksu pracy już obowiązują. Wkrótce się okaże, czy rozwiązania wprowadzające elastyczny czas pracy cieszą się zainteresowaniem zarówno firm, jak i osób w nich zatrudnionych.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Nowelizacja kodeksu pracy uchroni etaty przed likwidacjąDziś w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zmiana przygotowana przez posła Adama Szejnfelda (PO) ma poszerzyć katalog przypadków uzasadniających możliwość świadczenia pracy w niedziele i święta.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Bez zmian po pikiecie mundurowych. Chorobowe płatne 80 proc. Funkcjonariusze odchodzą z nadzieją, minister z pewnością. Po pikiecie przed Sejmem funkcjonariusze służb mundurowych mają nadzieję na wycofanie się MSW ze zmian w L4. Rząd planuje ograniczyć płatność za zwolnienia chorobowe mundurowych do 80 procent. Ale po porannym wysłuchaniu publicznym projektu przedstawiciele rządu nie zmienili zdania.27 sierpnia 2013
Wypłata za urlop wypoczynkowy nie może być niższa od przysługującej za pracęZatrudniony przed wakacjami pracował w nadgodzinach. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, wyliczając mu zapłatę za czas odpoczynku, uwzględni dodatek za pracę ponad normę?27 sierpnia 2013
Godziny nadliczbowe: pracodawca nie uniknie zapłaty, gdy źle organizuje zadaniaKierownik zakładu, mimo że nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, może mieć do niego prawo, gdy pracodawca systematycznie powierza mu wykonywanie obowiązków poza standardowymi godzinami.Karolina Topolska•27 sierpnia 2013
Rząd porządkuje "śmieciówki". Nowe przepisy zlikwidują sytuację zbiegu kilku umów zleceńPowstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. 26 sierpnia 2013
Ruchomy czas pracy wprowadza się w drodze porozumieniaPrzełożony chce, żeby poszczególni pracownicy zaczynali wykonywanie obowiązków w różnych porach dnia. Czy ma prawo ustalić ruchome godziny rozpoczynania dniówki?26 sierpnia 2013
Kasprzycka : Pozytywna szajba odwołanaOd początku podejrzewałam, że celem deregulacji zawodów tylko w jej pierwszej warstwie jest ułatwienie znalezienia pracy przez młodych. Druga warstwa reformy okazała się dużo bardziej aktywizująca: skoro zderegulowaliśmy pół setki zawodów, zmieniając przy tym z setkę ustaw, to otwiera się ogromne pole do popisu dla całych rzesz urzędników. Mogą się teraz zająć reglamentowaniem na nowo tego, co przed chwilą zostało zdereglamentowane. Jak wiadomo bowiem, życie nie znosi próżni. A już życie biurokratów w prawnej próżni po prostu obumiera. Barbara Kasprzycka•26 sierpnia 2013
Tak teraz wygląda deregulacja: Kosiniak-Kamysz zamyka dostęp do zawodów otwartych przez GowinaRząd strzelił sobie w kolano. Ministerstwo Sprawiedliwości zderegulowało profesje z urzędów pracy, a teraz resort pracy tylnymi drzwiami przywraca niektóre rygory.Karolina Topolska•26 sierpnia 2013
Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającego po urlopie wychowawczymPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzecznicza.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 sierpnia 2013
Urlop wypoczynkowy jest pewny, ale jego termin nieJestem mamą dzieci w wieku szkolnym, więc liczyłam na trzy tygodnie wolnego podczas wakacji. Sygnalizowałam to już kilka miesięcy temu, ale kiedy złożyłam wniosek, szefowa wyraziła zgodę tylko na dwa tygodnie i nie w terminie, o który wnioskowałam. Zgodziłam się, bo nie miałam innego wyjścia, ale mam wątpliwości, czy to w porządku – pisze pani Teresa. – Interesuje mnie też, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie za czas urlopu dla pracujących w systemie prowizyjnym.Renata Żaczek•23 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćPracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy wszedł w życie. Jakie zmiany czekają pracowników?Dziś wchodzą w życie nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. Pracodawcy liczą, że łatwiej będzie prowadzić biznes. Związki obawiają się wykorzystywania pracowników ponad ich siły.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Samotny rodzic otrzyma urlop wychowawczy na podstawie oświadczeniaOpiekunowie składający wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego będą musieli wskazać liczbę jego części wykorzystanych na dane dziecko. Cztery tygodnie na opiekę nad potomkiem należą się wyłącznie jednemu z rodziców.Karolina Topolska•23 sierpnia 2013