Pracownik kontra pracodawca. Do krwi ostatniejStosunki pracy przypominają wojnę wszystkich ze wszystkimi. Pracownicy na etatach boją się „śmieciowców”, rząd tłucze się ze związkami, pracodawcy męczą pracowników, a ci grożą sabotażem. Z takiego konfliktu nikt nie może wyjść zwycięsko.Rafał Woś•11 października 2013
Zaległy urlop wypoczynkowy to nie zawsze wina szefaGdy pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku do 30 września, to pracodawca może wykazać, że nie wynika to z jego złej woli.10 października 2013
Pracownik nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, gdy jego partnerka nie pracujePracujący ojciec chciałby wykorzystać urlop macierzyński, ale matka dziecka nie jest nigdzie zatrudniona. Czy w takiej sytuacji przysługują mu jakiekolwiek wolne dni związane z rodzicielstwem?10 października 2013
Umowy na czas określony można skrócić przed upływem ich terminuZdaniem SN rozwiązanie kontraktu zawartego na dłużej niż 6 miesięcy niezawierającego klauzuli o wypowiedzeniu jest skuteczne.10 października 2013
Lepiej wymyślić inny powód zwolnienia niż likwidacja stanowiskaOrzeczenia sądów zniechęcają pracodawców do uczciwego wskazywania przyczyny zakończenia zatrudnienia.Tomasz Zalewski•10 października 2013
Zakaz konkurencji: Zleceniobiorcy można zabronić więcejZakaz konkurencji dotyczy nie tylko pracowników. Prawnicy spierają się, czy i jakie reguły z kodeksu pracy obowiązują osoby na kontraktach cywilnych.Karolina Topolska•10 października 2013
Kto ma płacić wynagrodzenie działacza związków zawodowych?Międzynarodowe konwencje nie przesądzają, kto ma płacić wynagrodzenie działaczowi za czas poświęcony na pracę na rzecz organizacji.10 października 2013
Małe szanse na zrównanie umów stałych i terminowychZastępowanie umów o pracę kontraktem cywilnym będzie zakazane. Takie rozwiązanie proponują posłowie Twojego Ruchu.Tomasz Zalewski•10 października 2013
PiS: Niech rząd wycofa się ze zmian dotyczących zakładów pracy chronionej PiS apeluje do rządu o wycofanie się ze zmian dotyczących zakładów pracy chronionej. Od 1 stycznia 2014 roku subsydiowanie wynagrodzeń pracowników mających umiarkowany uszczerbek na zdrowiu ma być obniżone o 30 procent.09 października 2013
Bąk: Państwowa prywataSkoro rząd rękoma Ministerstwa Pracy daje bezrobotnym pieniądze na zakładanie firm, to są to jeszcze firmy prywatne czy może już państwowe? Łukasz Bąk•09 października 2013
Kodeks pracy: trudno będzie wprowadzić zakaz wymuszania weksli na pracownikachSąd Najwyższy negatywnie ocenił projekt ustawy zakazującej wymuszania na pracownikach weksli jako zabezpieczeń wierzytelności ze stosunku pracy.Tomasz Zalewski•09 października 2013
Zakaz handlu w niedzielę będzie szybciej, niż uchwali go Sejm. Nowe prawo wprowadzą radniZwiązki zawodowe od lat występują przeciwko pracy w niedziele. Nad ich postulatem myślą posłowie. Zaczęły go jednak realizować samorządy . Na początek Radomia i Krakowa.Tomasz Zalewski•09 października 2013
Czy trzeba zwracać zasiłek dla bezrobotnych po przywróceniu do pracy przez sąd?Urząd pracy wstecznie nakazał zwrócić zasiłek dla bezrobotnych osobie, która została przywrócona do pracy przez sąd, twierdząc, że przez cały czas pozostawała w zatrudnieniu. Czy mógł tak postąpić?08 października 2013
Można zawrzeć przedwstępną umowę o pracęFirma i potencjalny pracownik mogą wcześniej określić zasady jego zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu, druga strona może się domagać rekompensaty za szkody, jakie poniosła z tego tytułu.Marek Wocka•07 października 2013
Jakie ograniczenia dotyczą elastycznego czasu pracyPracodawca, który chce wdrożyć elastyczny czas pracy, musi się wykazać umiejętnością prowadzenia dialogu z zatrudnionymi. Powinien też pamiętać o konieczności zapewnienia dobowego i tygodniowego odpoczynku.Tomasz Zalewski•07 października 2013
Ukryta kamera w pracy: nieetyczna, ale użytecznaStosując niejawny monitoring, firmy narażają się na zarzut naruszenia dóbr osobistych. Jeśli ujawnią przestępstwo, zapis może być dowodem w sądzie.Karolina Topolska•03 października 2013
Zabezpieczenie przyszłych szkód wekslem jest nielegalneZdaniem Sądu Najwyższego korzystanie w stosunkach pracy z tego rodzaju deklaracji in blanco jest nieważne. Jednak Główny Inspektorat Pracy twierdzi, że są one dopuszczalne w umowie o zakazie konkurencji.03 października 2013
Problematyczna kontrola pracownika na obecność w jego organizmie substancji psychotropowychBrak jasnych przepisów i stanowisk urzędów powoduje, że firmy mają wątpliwości, czy mogą poddawać zatrudnionych narkotestom. Najlepszym rozwiązaniem jest zawarcie właściwych zapisów w regulaminie pracy.03 października 2013
Strach przed elastycznym czasem pracy na wyrostW kilka tygodni od wejścia w życie nowych przepisów o elastycznym czasie pracy 122 przedsiębiorstwa zaczęły je stosować . Przekrój branż jest bardzo szeroki – od aptek przez budowlankę po transport.Tomasz Zalewski•03 października 2013
Świadczenie dla części zatrudnionych nie zawsze jest dyskryminacjąOprócz wynagrodzenia pieniężnego wybranym osobom – w większości cudzoziemcom – pracodawca pokrywa również koszty wynajmu lokalu mieszkalnego oraz całodziennego wyżywienia. Czy takie różnicowanie sytuacji pracowników może być uznane za przejaw dyskryminacji płacowej?03 października 2013