Odprawa z tytułu rozwiązania umowy nie stanowi rekompensaty za poniesione szkodyŚwiadczenie wypłacone zwolnionemu pracownikowi jest gratyfikacją za pracę i ma służyć jego adaptacji w nowej sytuacji życiowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•24 października 2013
Walczący o powrót do pracy wpadają w długiWygrana walka sądowa o przywrócenie etatu może oznaczać zwrot świadczeń uzyskanych w związku ze zwolnieniem.Tomasz Zalewski•24 października 2013
Urzędnicy w pracy wciąż o stałych godzinachPierwotnie wydłużony okres rozliczania nadgodzin w urzędach miał wynosić rok. Po uwzględnieniu uwag – skrócono go do sześciu miesięcy.Artur Radwan•24 października 2013
Rekompensowanie pracy w wolną sobotę bez zmianPracodawcy wciąż czekają na zmianę przepisów określających zasady rekompensowania pracy w dzień wolny inny niż niedziela. Resort pracy stoi na stanowisku, że dopóki związki zawodowe nie wznowią dialogu z rządem i przedstawicielami zatrudniających, dopóty nie będzie opracowywał i proponował zmian w kodeksie pracy.Tomasz Zalewski•23 października 2013
Badania lekarskie pracowników. Sejm zmienia przepisyBadania lekarskie zatrudnionych wykonywane są nieterminowo. Firmy uważają, że przepisy są niedostosowane do realiów. Nowelizacja to zmieni.Karolina Topolska•22 października 2013
MF ostrzega: oszuści oferują obniżanie kosztów pracyNa rynku pojawili się nieuczciwi przedsiębiorcy, którzy oferują obniżenie kosztów pracowniczych (tj. PIT i ZUS) nawet o 50 proc. poprzez zastosowanie outsourcingu personalnego.Agnieszka Pokojska•22 października 2013
Wadliwe przejście pracowników kosztowne dla przedsiębiorcyUmieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca „Rzeczpospolitej”Tomasz Zalewski•18 października 2013
Jak rozliczyć nadgodziny w równoważnym systemie pracyZadania powinny być planowane w granicach norm, zdarza się jednak, że podwładny przepracował więcej godzin niż obowiązujący go wymiar. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są nadliczbowymi.17 października 2013
Kiedy za nieodebranie telefonu służbowego poza godzinami pracy grozi naganaPracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?17 października 2013
Rośnie ryzyko pracowniczych kradzieżyPrzynajmniej jedna piąta polskich firm miała u siebie przypadki nadużyć ze strony podwładnych w ciągu ostatnich dwóch lat. Mimo to sprzedaż ubezpieczeń od takiego ryzyka nadal wypada słabo.Marek Chądzyński•17 października 2013
Firma określi zadania i uzgodni czas ich wykonywaniaPracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?17 października 2013
Guza: Przywileje na papierzeKodeks pracy gwarantuje bezprawnie zwolnionym pełen wachlarz sposobów na domaganie się rekompensaty od pracodawcy. Mogą starać się o przywrócenie do pracy, odszkodowanie z k.p., a nawet cywilne, jeśli wykażą, że z powodu niezgodnego z prawem zakończenia zatrudnienia ponieśli szkodę. Tyle teoria. Łukasz Guza•17 października 2013
Do sądu pracy idą desperaci i chronieniRedukcje zatrudnienia nie przełożyły się na gwałtowny wzrost liczby spraw wszczynanych przez osoby, które straciły etat i walczą o powrót do firmy.Tomasz Zalewski•17 października 2013
Zesłanie zamiast zatrudnienia, czyli jak pogorszyć warunki pracy i pozbyć się niewygodnych pracownikówJak pogorszyć warunki pracy, obniżyć jej koszty i pozbyć się niewygodnych pracowników? Podzielić przedsiębiorstwo na kilka spółek. Tak zrobił wydawca „Rzeczpospolitej” i „Parkietu”.Tomasz Zalewski•16 października 2013
Związki zawodowe nie powinny wiedzieć, że pracownik zostanie zwolniony z pracyPracodawcy powinni informować o zwolnieniu pracownika dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia. Ważnym zadaniem związków zawodowych jest obrona praw swoich członków i pracowników, którzy zwrócili się do nich o objęcie ochroną. Jednym z narzędzi służących tej ochronie jest udział związkowców w procesie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony. Tomasz Zalewski•15 października 2013
Zasady zawierania umowy o zakazie konkurencjiFirma, w której obecnie pracuję, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Nie chcę się na to zgadzać. Czy w związku z tym grozi mi ewentualna utrata zatrudnienia? – pyta pan Marek.Renata Żaczek•11 października 2013
Pracownik kontra pracodawca. Do krwi ostatniejStosunki pracy przypominają wojnę wszystkich ze wszystkimi. Pracownicy na etatach boją się „śmieciowców”, rząd tłucze się ze związkami, pracodawcy męczą pracowników, a ci grożą sabotażem. Z takiego konfliktu nikt nie może wyjść zwycięsko.Rafał Woś•11 października 2013
Zaległy urlop wypoczynkowy to nie zawsze wina szefaGdy pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku do 30 września, to pracodawca może wykazać, że nie wynika to z jego złej woli.10 października 2013
Pracownik nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, gdy jego partnerka nie pracujePracujący ojciec chciałby wykorzystać urlop macierzyński, ale matka dziecka nie jest nigdzie zatrudniona. Czy w takiej sytuacji przysługują mu jakiekolwiek wolne dni związane z rodzicielstwem?10 października 2013
Umowy na czas określony można skrócić przed upływem ich terminuZdaniem SN rozwiązanie kontraktu zawartego na dłużej niż 6 miesięcy niezawierającego klauzuli o wypowiedzeniu jest skuteczne.10 października 2013