Praca z domu naraża firmę na kosztyZakłady mają możliwości ograniczenia liczby nadgodzin wypracowanych na służbowym laptopie. Powinny z nich korzystać, by nie płacić za dodatkową pracę.Tomasz Zalewski•12 maja 2014
Kiedy w umowie o pracę można zamieścić okresy wypowiedzenia dłuższe od ustawowychChoć zawarte w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter wiążący, to możliwe jest zastosowanie dłuższych terminów. Zgodę na to muszą wyrazić jednak obie strony stosunku pracy.10 maja 2014
Pracownicy i firmy idą na ugody sprawach dotyczących zwolnień dyscyplinarnych. Sądy rozstrzygają zbyt wolnoSpory dotyczące dyscyplinarnych zwolnień z pracy coraz częściej kończą się porozumieniem stron. Byli zatrudnieni nie chcą latami czekać na odszkodowania, a firmy płacić krocie prawnikom.Łukasz Guza•09 maja 2014
Zakaz konkurencji w umowie cywilnej możliwy również nieodpłatnieStrony zawarły umowę o świadczenie usług pomiędzy przedsiębiorcami. Z uwagi na dostęp do innowacyjnych rozwiązań zleceniodawcy zależy na wprowadzeniu do niej zakazu konkurencji. Czy wprowadzenie takiej klauzuli jest możliwe?08 maja 2014
Guza: Kibicuję związkomW zaciszu ministerialnych gabinetów, z dala od wyborczego zgiełku, trwają prace nad nowymi przepisami, które będą mieć znaczenie dla 3,4 mln zatrudnionych obecnie na podstawie umów na czas określony. Zmiany są nieuchronne ze względu na marcowy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w którym zakwestionował on możliwość różnicowania warunków zatrudnienia pracujących na stałe i na czas określony, jeśli osoby te wykonują takie same obowiązki. Łukasz Guza•08 maja 2014
Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, nazywane potocznie zwolnieniem dyscyplinarnym, to forma zakończenia stosunku pracy, z której pracodawca może skorzystać wyłącznie w szczególnych sytuacjach.Marcin Rybicki•08 maja 2014
Czy można przerwać urlop macierzyński?Kobietom, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę, przysługuje urlop macierzyński - i jest to uprawnienie bezwzględnie obowiązujące, którego nie można się zrzec. Prawo dopuszcza jednak w szczególnych przypadkach możliwość skrócenia lub przerwania urlopu przysługującego młodej matce.Agnieszka Brzostek•07 maja 2014
Kto 15 maja będzie pracował krócej?Skrócenie 15 maja czasu pracy o dwie godziny zapowiadają firmy i instytucje biorące udział w akcji Fundacji Humanites-Sztuka Wychowania organizowanej w związku z Międzynarodowym Dniem Rodziny. Pracownicy mają wykorzystać ofiarowany im przez pracodawców w ramach akcji "Dwie godziny dla Rodziny" czas na rozmowy ze swoimi bliskimi. 06 maja 2014
PIP rusza z kampanią na temat nieprawidłowości przy sporządzaniu umów"Znaj swoje prawa! Nie daj się oszukać!". To jedno z haseł rozpoczętej dziś kampanii informacyjnej Państwowej Inspekcji Prac 05 maja 2014
Elastyczny czas pracy przyjmuje się powoliDo połowy kwietnia Państwowa Inspekcja Pracy zarejestrowała 847 porozumień o wydłużeniu okresów rozliczeniowych czasu pracy. W większości przypadków (684) wydłuża się je do 12 miesięcy.Tomasz Zalewski•05 maja 2014
10 lat Polski w UE: Pracownikom w Polsce żyje się lepiejOdziedziczone po PRL prawo w wielu kwestiach nie spełniało zachodnioeuropejskich wymogów. Jednak ich wprowadzenie w związku z akcesją do UE nie wywołało rewolucji w polskim ustawodawstwieTomasz Zalewski•02 maja 2014
Zezwolenie na pracę po wnioskach do kilku urzędówZmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, a także nazwy lub formy prawnej przedsiębiorcy, który powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi spoza UE, nie będzie już wymagała zmiany zezwolenia na pracę obcokrajowca.Karolina Topolska•28 kwietnia 2014
Służba cywilna: coraz więcej awansów w administracji rządowejRośnie liczba stopni służbowych przyznawanych urzędnikom mianowanym w administracji rządowej. W ubiegłym roku budżet musiał wydać na ten cel ok. 106 mln zł. Tak wynika z raportu szefa służby cywilnej za 2013 r., do którego dotarł DGP.Artur Radwan•24 kwietnia 2014
Profilowanie bezrobotnych: Urzędy Pracy przygotowują się do zmianUrzędy Pracy przygotowują się do zmian, dzięki którym mają jeszcze bardziej skutecznie walczyć z bezrobociem. „Profilowanie" bezrobotnych, specjalne programy dla młodych i starszych oraz nowe narzędzia wspierające tworzenie nowych miejsc pracy.21 kwietnia 2014
Ostrożnie z numerem PESEL na firmowej przepustceZamieszczanie danych osobowych pracownika lub osoby odwiedzającej zakład na karcie umożliwiającej wstęp do firmy jest dopuszczalne, jeśli są to informacje niezbędne do identyfikacji.Tomasz Zalewski•18 kwietnia 2014
Jakich prac nie może wykonywać kobieta w ciąży?Jestem w początkowych miesiącach ciąży i czuję się dobrze. Mąż jednak przekonuje mnie, że ze względu na rodzaj pracy (jestem ekspedientką) powinnam pójść na zwolnienie lekarskie. Nie chcę siedzieć w domu, ale ciekawi mnie, jakich prac nie wolno mi wykonywać – pisze pani Weronika.Renata Żaczek•18 kwietnia 2014
Nadgodziny powinny być zlecone przez przełożonegoDodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•17 kwietnia 2014
Zmiany czasu pracy osób niepełnosprawnych znowu z zastrzeżeniamiPrzyznanie pracodawcy prawa do występowania o wydłużenie godzin wykonywania obowiązków przez osoby z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością może prowadzić do nadużyć.Michalina Topolewska•17 kwietnia 2014
Do momentu decyzji sądu zatrudnienie na gorszych warunkachPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?17 kwietnia 2014
Konsultacja zwolnienia do zmianyZwiązki powinny wyrażać swoje zdanie o zasadności rozstania z pracownikiem, którego chronią, dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia.Tomasz Zalewski•17 kwietnia 2014