prawo pracy

Zatrudniony, który świadczy pracę przez co najmniej sześć godzin w ciągu doby, ma prawo do 15-minutowej płatnej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Czy może dowolnie decydować, jak ją wykorzysta? I czy ma prawo opuszczać zakład pracy w jej trakcie?

Około miliona osób w Europie straci obecne miejsce pracy, kilkanaście tysięcy firm upadnie lub przeniesie się za granicę. Przed skutkami zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników ostrzegali eksperci V Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, który wczoraj się zakończył.

Pracodawcy lub konkurencyjne organizacje będą mogli kwestionować status reprezentacji załogi. Winna jest nieprecyzyjna definicja zatrudnionego, który może się zrzeszać

Początkiem sprawy była komercjalizacja i prywatyzacja dawnej Huty Częstochowa, w ramach której związki zawodowe reprezentujące załogę i inwestor zawarli porozumienie w sprawie pakietu socjalnego i gwarancji zatrudnienia. Przewidywał on, że załoga będzie miała zagwarantowane miejsca pracy przez 120 miesięcy od wejścia w życie porozumienia (które podpisano i zaczęło obowiązywać w 2005 r.). Jeżeli któryś z pracowników zostałby w tym okresie zwolniony, wówczas przysługiwała mu specjalna odprawa wynosząca iloczyn wynagrodzenia i liczby miesięcy pozostałych do zakończenia okresu gwarancji zatrudnienia. Prawa do niej nie mieli pracownicy, który odeszliby z huty sami, oraz zwolnieni dyscyplinarnie z pracy – bez wypowiedzenia ze swojej winy, na podstawie art. 52 k.p.

O tym, że rząd szykuje nowe przepisy ustawowe, dzięki którym będzie można prowadzić dokumentację dotyczącą stosunku pracy w formie elektronicznej, wiemy już od dłuższego czasu. W ostatnich miesiącach zupełnie niezauważony pozostał jednak towarzyszący tym przepisom projekt nowego rozporządzenia.

Narażenie firmy na straty, wynikające z częstych zwolnień lekarskich, jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy.

Wszystkie ugrupowania parlamentarne chcą kontynuować prace nad rządowym projektem zmiany ustawy o związkach zawodowych, która umożliwi zrzeszanie się zarobkującym na innej podstawie niż umowa o pracę. Po pierwszym czytaniu w Sejmie nowelizacja trafiła do komisji polityki społecznej i rodziny.

Projekt o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni – pierwotnie mający dotyczyć tylko niedziel – już od chwili jego przedłożenia w Sejmie wywołuje duże emocje, zwłaszcza wśród pracodawców. Przy jego ocenie ujawniają się także różnice światopoglądowe poszczególnych osób i środowisk. Temperaturę dyskusji podgrzewa i to, że projekt, który wszedł do parlamentu jako obywatelski, teraz już w małym stopniu odpowiada pierwotnym założeniom.

Zdaniem sądu w przypadku medyka należy płacić składki także od jego dodatkowych umów zawieranych poza stosunkiem pracy. Tak jest, gdy obowiązki na ich podstawie są wykonywane na rzecz pracodawcy.

Pismo pracodawcy do pracownika, które zawiera sformułowania wskazujące na karę inną niż przewidziana w przepisach prawa pracy, to wykroczenie.

Zważywszy, że postulat wzmocnienia ochrony prawnej osób sygnalizujących nieprawidłowości w miejscu pracy powtarzany jest w Polsce od ponad 10 lat, już sama inicjatywa legislacyjna cieszy. Z drugiej strony im dłużej myślę o propozycjach zawartych w projekcie ustawy o jawności życia publicznego, tym więcej pytań się nasuwa.