Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnieniaPracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?23 marca 2011
Czy i kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowyUrlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowegoDanuta Klucz•23 marca 2011
Jak pracownik może dochodzić wypłaty wynagrodzeniaGdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetekAndrzej Marek•21 marca 2011
Czy imprezy sportowo-rekreacyjne mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychPracodawca zamierza zorganizować festyn dla pracowników i ich rodzin. Czy może go sfinansować z funduszu socjalnego?18 marca 2011
Firma skontroluje w jaki sposób pracownik korzysta z komputeraPracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobisteŁukasz Guza•16 marca 2011
Jak kontrolować używanie sprzętu przez pracownikaPracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•16 marca 2011
Guza: Więcej uprawnień dla mężczyzn to więcej pracy dla kobietPrawo powinno zachęcać do posiadania dzieci, ale nie może przez to zniechęcać do zatrudniania kobiet. Dlatego przywileje pracownicze należne teraz matkom powinny obejmować też ojców. A te, które już funkcjonują, warto nagłaśniać. Podwładny musi być dla szefa tak samo „ryzykowny” jak podwładnaŁukasz Guza•16 marca 2011
Firma może wysłać na przymusowy urlop bez zgody pracownikaZ końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.Andrzej Marek•11 marca 2011
Polecenie służbowe jakim jest skierowanie na badania musi być jednoznaczneFunkcjonariusz, którego przełożony skierował na badania profilaktyczne, musi znać dokładny termin ich wykonania.Leszek Jaworski•11 marca 2011
Kiedy pracodawca musi wyrównać pensję pracownikowiPracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego.Danuta Klucz•04 marca 2011
Kiedy pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowęW razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowaniaAndrzej Marek•01 marca 2011
RPO chce gromadzenia danych w sprawach dot. dyskryminacjiRzecznik Praw Obywatelskich prof. Irena Lipowicz uważa, że w sprawach o nierówne traktowanie niezbędne jest gromadzenie danych dotyczących przesłanek dyskryminacji i obszaru, w którym miały miejsce. RPO zwróciła się w tej sprawie do ministra sprawiedliwości.28 lutego 2011
W 2010 roku PIP wydała blisko 5 tys. decyzji o wstrzymaniu budowyPaństwowa Inspekcja Pracy wydała w ubiegłym roku 4,9 tys. decyzji o wstrzymaniu prac na budowie. Ogółem skontrolowano ponad 5,7 tys. placow budów. Priorytetem w kontrolach było budownictwo, małe przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa produkcyjne - podaje Inspekcja.24 lutego 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaKonieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienie.Bartłomiej Liber•23 lutego 2011
Pracownicy śledzeni za pomocą GPS i monitoringu wideoPracodawcy sprawdzają, jak pracownicy wykonują obowiązki poza siedzibą firmy - do kontroli wykorzystywane są zewnętrzne firmy, systemy GPS i monitoring wideo. Jeśli sposób nadzoru naruszy dobro osobiste pracownika, może on żądać odszkodowania.Łukasz Guza•22 lutego 2011
Prokurator Generalny będzie monitorował dochodzenia ws. praw pracowniczychProkurator Generalny Andrzej Seremet będzie monitorował sprawy dotyczące naruszenia praw pracowniczych czy szykan wobec związkowców; chce też uczulać prokuratorów, by takie postępowania trafiały do sądów, a nie kończyły się pochopnym umorzeniem.21 lutego 2011
W jakich sprawach pracownik może zwrócić się do PIPPracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.Anna Dolińska•15 lutego 2011
Długie urlopy wypoczynkowe zachętą do pracy w ciągu rokuPracodawcy, udzielając urlopów długoterminowych, muszą przestrzegać kodeksu pracy, który dość szczegółowo określa prawa i obowiązki pracowników. Część firm wręcz zachęca pracowników do korzystania z miesięcznego wypoczynku.Paweł Jakubczak•15 lutego 2011
Pracownik może zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, niekorzystający z tego urlopu, może wystąpić do pracodawcy o obniżenia wymiaru czasu pracy. Taka zmiana może nastąpić do wysokości nie niższej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.Andrzej Marek•14 lutego 2011
"Opłaca się szkolić starszych pracowników"JACEK MĘCINA - Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy.Rozmawiał Paweł Jakubczak•14 lutego 2011