prawa pracownika

Spółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C?

Szef nie może pobierać od pracowników odcisku ich linii papilarnych, żeby kontrolować czas pracy, nawet jeżeli oni sami się na to zgodzili - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Jego wymiar jest zależny od stażu pracy.

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki.

Kilka związków i stowarzyszeń twórczych, m.in. Związek Artystów Scen Polskich, zaapelowało w piątek do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy o działalności kulturalnej. Prezydent ma czas na złożenie podpisu do 26 września.

Od przyszłego roku przedsiębiorcy nie będą musieli co miesiąc wystawiać pracownikom druków ZUS RMUA informujących o należnych składkach na ubezpieczenia społeczne. Będą mogli robić to raz w roku. Tylko na wniosek pracownika firma będzie musiała go wydać raz na miesiąc.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Radioterapii skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o rozpatrzenie zgodności z konstytucją ustawy o działalności leczniczej. Ustawa m.in. ustaliła wyższy wymiar czasu pracy dla pracowników radiologii.

Około 1000-1500 osób protestowało w poniedziałek w Budapeszcie przeciwko planowanym zmianom w przepisach prawa pracy, które - zdaniem związkowców - bardzo pogorszą sytuację pracowników - informują na stronach internetowych dziennik "Nepszabadsag" i tygodnik "HVG".

Pracodawca nie może zwolnić podwładnego, który ujawnił dane o wynagrodzeniach w firmie, żeby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej.

O potrzebie wyeliminowania tzw. śmieciowych umów o pracę, czyli umów o dzieło i zleceń, mówił w piątek na konferencji prasowej w Radomiu lider Polskiej Partii Pracy - Sierpień 80 Bogusław Ziętek.

Wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu do 30 września, zamiast do końca pierwszego kwartału następnego roku, przewiduje jeden z zapisów tzw. ustawy deregulacyjnej bis, przyjętej 19 sierpnia przez Sejm. Ustawa trafiła do Senatu.

Z dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?

W razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?

Prawie 3 tys. pracowników administracyjnych w prokuraturach ma ponad 120 tys. niepłaconych nadgodzin. Niektóre jednostki nawet nie rejestrują takiej pracy, bo zatrudnieni i tak nie mają co liczyć na pieniądze czy wolne - informuje "Rzeczpospolita".

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mógł rozłożyć na raty spłatę należności firmy, która nie płaciła pensji podwładnym.

Senat zgłosił w piątek kilka drobnych poprawek do projektu zmian w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ustawa zakłada, że pracownicy dostaną świadczenia także wtedy, gdy upadłość ich firmy ogłosi sąd w innym kraju UE.

Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic