prawa pracownika

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, o obowiązku dostarczania pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska podkreśla, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń.

W jaki sposób można rozstać się z pracodawcą, kiedy można liczyć na odprawę, czy w okresie wypowiedzenia można wykorzystać zaległy urlop - oto krótki poradnik dla osób planujących zmianę pracy.

Osoba wykonująca pracę na podstawie 7-letniej umowy terminowej nie może być gorzej traktowana niż zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy, który oddalił kasację japońskiej firmy.

Odbieranie prywatnych e-maili, przeglądanie stron internetowych czy odwiedzanie portali społecznościowych w godzinach pracy może stanowić złamanie prawa, za które pracownikowi grozi nawet zwolnienie.

Pracownicy będą mieli więcej czasu na zgłaszanie swoich roszczeń do biur Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po tym, jak upadłość ich pracodawcy ogłosi zagraniczny sąd. Sejm znowelizował ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych.

Organizacje związkowe muszą działać razem. Bez tego trudno będzie walczyć o dobro społeczeństwa - mówili zgodnie szef OPZZ Jan Guz, przewodniczący Solidarności Piotr Duda i lider Forum Związków Zawodowych Tadeusz Chwałka.

Śmierć pracownika korzystającego z firmowego transportu, który zapewniał dowóz do siedziby przedsiębiorstwa, można uznać za wypadek przy pracy. Musi się to jednak wiązać z obowiązkiem stawienia się w zakładzie, np. w związku z rozliczeniem sprzętu lub zdaniem relacji z wykonanych czynności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

29 maja między godziną 10:30 a 12:00 pod numerem telefonu 22 5304261 będzie można zapytać eksperta Państwowej Inspekcji Pracy o prawa pracownika.

Strony, czyli pracodawca i związki zawodowe powinny uzgodnić dokument regulujący organizację pracy - pisze Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy.

Kobietom, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę, przysługuje urlop macierzyński - i jest to uprawnienie bezwzględnie obowiązujące, którego nie można się zrzec. Prawo dopuszcza jednak w szczególnych przypadkach możliwość skrócenia lub przerwania urlopu przysługującego młodej matce.

Polskie prawo pracy w sposób szczególny chroni kobietę w ciąży. Część uprawnień nabywa ona już będąc w ciąży, inne przysługują jej dopiero po urodzeniu się dziecka. Zawsze jednak mają one charakter bezwzględnie obowiązujący, a to znaczy, że naruszenie ich przez pracodawcę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Pracownik może też z tego tytuły wystąpić o odszkodowanie. Jednak przepisy Kodeksu pracy, między innymi zakazujące rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży czy gwarantujące młodej matce urlop macierzyński, odnoszą się tylko do tych kobiet, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę. Zasady te nie obowiązują natomiast w przypadku świadczenia pracy przez kobiety na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innej umowy cywilnoprawnej.

Kryzys ekonomiczny w krajach UE spowodował, że Europejczycy, sami zagrożeni pogorszeniem statusu materialnego, dopuszczali się dyskryminacji na rynku pracy wobec imigrantów - wynika z zaprezentowanego w Brukseli raportu organizacji ENAR.

Firmy są sprzedawane, dzierżawione, dzielone, a wszystkie te działania z perspektywy pracujących w nich osób mieszczą się w uregulowanych w przepisach kodeksu pracy zasadach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Wysyłanie pracownika do domu w okresie wypowiedzenia może być kosztowne dla obu stron stosunku pracy. Winny jest brak przepisów.

Kontrole PIP wykazały, że zakłady pracy chronionej naruszają prawa pracownicze. Dotyczy to m.in. zawieranych umów i urlopów.

Osoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego.

Wątpliwości przy interpretacji kontraktu w sprawie dokształcania mogą mieć bezpośredni wpływ na wzajemne świadczenia firmy i pracownika. Np. zatrudniony, który złoży wypowiedzenie z pracy, może odmówić zwrotu kosztów szkolenia