pracownik socjalny

Wyższe płace, dodatkowe uprawnienia pracownicze, wstrzymanie prac nad powołaniem centrów usług. Takie są najważniejsze postulaty osób zajmujących się wspieraniem rodzin.

Plakaty z ofertą pracy w autobusach, zatrudnianie niewykwalifikowanej kadry czy szkolenie nowicjuszy – ośrodki pomocy społecznej chwytają się różnych sposobów, by zapełnić wakaty

Dłuższy urlop, przejrzysta ścieżka awansu zawodowego i nowe zasady przyznawania dodatku za pracę w terenie – to kilka najważniejszych postulatów zmian w przepisach zgłaszanych przez środowisko pracowników socjalnych.

Ponad 600 ośrodków pomocy społecznej (OPS) wciąż nie ma wymaganego przepisami wskaźnika pracowników socjalnych. Jest to spowodowane głównie brakiem pieniędzy w gminach na dodatkowe etaty. Czasami jednak również brakiem chętnych do wykonywania tego zawodu.

W 2016 r. wpłynęło 92,1 tys. zgłoszeń o domowej agresji, ale tylko 607 z nich od przedstawicieli służby zdrowia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmienić przepisów, aby zwiększyć kwotę jednego ze składników wynagrodzenia pracowników socjalnych. Argumentuje, że obciążyłoby to budżety samorządów.

Osoby, które czują się wypalone zawodowo lub chcą wzmocnić swoje kompetencje w pracy z rodzinami mającymi różnego typu problemy, będą mogły skorzystać ze wsparcia superwizora. Aby nim zostać, trzeba będzie skończyć specjalne szkolenie oraz zdać egzamin.

Pracownik socjalny to zawód, który wymaga serca, dostrzegania w urzędniczej pracy człowieka i jego problemów. Ważne, by pomagać mądrze, tym, którzy tego potrzebują - powiedziała, w Dniu Pracownika Socjalnego, premier Beata Szydło.

Policjanci wzywani na interwencję przez przedstawiciela pomocy społecznej nie powinni weryfikować jego danych za pomocą dowodu osobistego, ale legitymacji. Mimo to wymagają przedstawienia tego pierwszego dokumentu.

Wzmacnianie kompetencji zawodowych, pomoc w przezwyciężaniu trudności w pracy oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu to najważniejsze cele, jakie ma zapewniać superwizja pracy socjalnej. Sposób jej organizacji określa projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Zgodnie z jego brzmieniem superwizja będzie mogła być realizowana w formie indywidualnej lub grupowej, a warunkiem jej rozpoczęcia będzie zawarcie kontraktu między pracownikiem socjalnym i osobą, która będzie jego superwizorem. Aby mogła ona świadczyć usługi doradztwa i poradnictwa zawodowego, będzie musiała jednak spełnić wskazane w rozporządzeniu wymogi.

TEZA: Jeżeli okoliczności istotne dla rozstrzygnięcia sprawy nie były znane organowi administracji nie z powodu jego zaniedbań, lecz z powodu ich zatajenia przez stronę, postępowanie takie wyłącza możliwość skutecznego podnoszenia zarzutu, że zaskarżona decyzja jest niezgodna z prawem.