pracownik

Kilku pracowników 31 grudnia 2018 r. było na jednodniowych urlopach bezpłatnych. Ponadto kilkanaście osób przebywało na zwolnieniach lekarskich i urlopach macierzyńskich. Czy osoby te należy wliczyć do staniu zatrudnienia ustalanego na ten dzień?

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o ustanowieniu "Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017–2020" - poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP.

 Wszystkie przeloty marszałka Sejmu Marka Kuchcińskiego rządowymi samolotami były związane z obowiązkami służbowymi; marszałek zdecydował o pokryciu kosztów przelotu członków rodziny; pieniądze zostaną przeznaczone na cele charytatywne - poinformował dyrektor CIS Andrzej Grzegrzółka.

My naprawdę chcemy pomóc wyjść z długów naszym klientom. Nam też zależy, żeby firma nadal działała na rynku - mówi Agata Wiśniewska-Półtorak dyrektor departamentu realizacji dochodów Centrali ZUS.

Czy przekroczenie magicznego progu 50. roku życia musi oznaczać koniec kariery zawodowej? Posłuchaj podcastu z Personelu i Zarządzania.

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wycofało się z propozycji zmiany przepisów, sprowadzającej się do obniżenia składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), dla pracodawców zatrudniających od 25 do 27 pracowników.

Utrata zdolności do pracy zarobkowej, zwiększenie się potrzeb albo zmniejszenie widoków powodzenia na przyszłość daje poszkodowanemu w wypadku podstawy do żądania renty wyrównawczej od osoby zobowiązanej.

Zamierzasz przejść na emeryturę? Sprawdź jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać odprawę emerytalną i jaka jest jej wysokość.

W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób. W celu ograniczenia ryzyka pracodawcy bardzo często przeprowadzają badania trzeźwości pracowników, w tym wyrywkowe i prewencyjne. Jako przykład można wskazać badania trzeźwości kierowców miejskich przedsiębiorstw komunikacyjnych oraz operatorów ciężkich maszyn budowlanych.

Wykonywanie pracy w ramach umowy-zlecenia nie daje prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracujący (zleceniobiorca) może jednak uzgodnić ze zleceniodawcą zapis w umowie o przysługujących przerwach w świadczeniu usług bez obniżenia wynagrodzenia.

Pracownik ma prawo skorzystać z urlopu na żądanie po uprzednim uzyskaniu zgody pracodawcy, który co do zasady jest obowiązany takiego urlopu udzielić. Przełożony może odmówić podwładnemu udzielenia takiego urlopu tylko ze względu na szczególne okoliczności dotyczące zakładu pracy albo, gdy pracownik nadużywa prawa.

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może wykorzystać cały przysługujący mu urlop w wybranym przez siebie terminie. Obowiązkowo wypoczynek musi zostać udzielony po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim pracownika.