pracownik

Pracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronę.

Poczytałam sobie o dżentelmenach (blog CzasGentlemanow.pl – polecam) i zrozumiałam, dlaczego tych panów nie lubię. Można tam dowiedzieć się o ich zwyczajach, choćby w regulowaniu należności finansowych. Otóż jeśli prawdziwy dżentelmen nie spłacał swoich długów, to tylko względem drobnych sklepikarzy, szewców, krawców – jako ludzi niehonorowych. Kompromitacją było dopiero nie spłacać długów między ludźmi honoru – dżentelmenami.

Pracodawca wręczył działającym u niego organizacjom związkowym i radzie pracowników zawiadomienia o planowanym przejściu zakładu pracy. Związki od razu zażądały bardziej szczegółowych informacji, wskazując, że na podstawie otrzymanych nie mogą zgodzić się na planowaną transakcję. Czy mają do tego prawo?

Pracodawcy będą badać, czy w swoich firmach jednakowo płacą kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach. Przedsiębiorcy obawiają się nowego biurokratycznego obowiązku.

Osoby, które odziedziczyły firmę, ale nie mają zamiaru jej dalej prowadzić, są zobowiązane poinformować o tym pracowników oraz uregulować wszystkie należności – również wobec byłych podwładnych.

Wyjazd pracownika stanowi oddelegowanie, a nie podróż służbową, jeżeli trwa powyżej trzech miesięcy. Nie przysługują mu wtedy diety.

Rząd rozpoczyna reformę deregulacyjną, zapowiada "Rzeczpospolita". Dostęp do niemal 50 profesji ma zostać totalnie otwarty.

Co piąty pracownik w Polsce (19 proc.) spóźnia się do pracy co najmniej raz w tygodniu - wynika z badania Work Service. Tymczasem każda niepunktualność wiąże się z kosztami dla pracodawców - stwierdza "Puls Biznesu".

Ułatwienia dla cudzoziemców, którzy w Polsce zamierzają podjąć pracę wymagającą wysokich kwalifikacji zawodowych, zakładają projekty noweli ustaw: o cudzoziemcach oraz o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przyjęte we wtorek przez rząd.

Ujawnienie korupcji, w której uczestniczą pracownicy przedsiębiorstwa, może mieć fatalne skutki dla jego renomy i wiarygodności. Może też pozbawić podmiot np. możliwości ubiegania się o zamówienia publiczne. Jak można zapobiegać korupcji w firmach?

Pracodawca nałożył na pracownika karę upomnienia, informując go ustnie o motywach jego decyzji. Czy przepisy określają tryb i sposób nakładania kar porządkowych?

Sejm skierował w środę podczas pierwszego czytania dwa projekty ustaw, zakładające podniesienie płacy minimalnej do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, do dalszych prac w komisji. Chęć kontynuowania prac nad projektami wyraziły wszystkie kluby.