pracownik

Powierzając swój los pełnomocnikowi, klient się nie dowie, czy nie ma zastrzeżeń do jego pracy. Korporacje nie chcą ujawniać takich danych

Podczas badań wstępnych okazało się, że powinnam nosić okulary korekcyjne. Kupiłam je, a teraz się zastanawiam, czy pracodawca powinien mi zwrócić część kosztów, mimo że jestem na okresie próbnym? – pyta pani Beata.

Zapisałam się na operację zaćmy. W klinice zaproponowano mi także jednoczesne wszczepienie soczewki niwelującej astygmatyzm. Za dodatkową usługę miałam dopłacić. Tymczasem okazało się, że albo zapłacę za całość zabiegu, albo w ramach gwarantowanego przez NFZ świadczenia medycznego będę miała jedynie operację zaćmy. Dlaczego? Przecież część zabiegu powinna być pokryta ze środków publicznych – uważa pani Joanna. – Czy to się zmieni – pyta.

Firmy muszą przesłać kwartalne i roczne sprawozdania do GUS. Do złożenia niektórych z nich zostaną wybrane losowo.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, by obowiązek opłacania składek od wszystkich umów-zleceń do czasu osiągnięcia w danym miesiącu zarobków odpowiadających płacy minimalnej pojawił się dopiero od stycznia 2015 r. W projekcie znalazły się również rozwiązania, które zaskoczyły ekspertów.

Samozatrudniona wykonująca na umowę-zlecenie pracę pielęgniarki nie może domagać się uznania za pracownika tylko dlatego, że wykonuje swoje obowiązki na terenie przychodni.