pracownicy

problem Pracownica urodziła dziecko 18 września 2018 r. Do 17 września pobierała zasiłek chorobowy. Jakie dokumenty do ZUS należy składać za tę pracownicę, począwszy do września, i jak ją rozliczać w raportach, jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków? Pracownica zadeklarowała, że po urlopie macierzyńskim przejdzie na rodzicielski, a potem na wychowawczy.

Co czwarty ankietowany zatrudniony na etacie deklaruje, że w ciągu dwóch lat założy firmę. Z kolei o pracy na własny rachunek myśli co drugi badany mężczyzna i co trzecia pytana kobieta. Tak wynika z badania „Indeks przedsiębiorczości Tax Care”. Z danych GUS wynika, że liczba zarejestrowanych jednoosobowych działalności gospodarczych pięć miesięcy z rzędu przekracza 3 mln. Z kolei każdego dnia w Polsce rejestruje się ponad 900 firm. To o ponad 100 więcej niż dwa czy trzy lata temu (liczba rejestracji jednego dnia w pierwszym półroczu 2017 r. to 834, w 2016 – 798, w 2015 – 809).

 W Ministerstwie Sprawiedliwości wystartowały prace nad koncepcją nowej ustawy o pracownikach sądów i prokuratur. Przygotowaniem propozycji zajmuje się zespół urzędników, dyrektorów sądów, sędziów i związkowców pod kierownictwem wiceszefa resortu sprawiedliwości Michała Wójcika. Jego powołanie to przede wszystkim efekt długiego lobbingu NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa oraz Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP.

73 proc. Ukraińców chce pracować w Polsce dłużej niż pół roku. Wydłużenia tego czasu oczekuje też 66 proc. pracodawców - wynika z przygotowanego przez Personnel Service najnowszego "Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2018".

1 lipca 2018 r. nastąpiło przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 23 1 kodeksu pracy. Jeden z przejętych pracowników zachorował w sierpniu. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika – czy przyjąć zarobki od poprzedniego pracodawcy? Kto będzie płatnikiem zasiłków w tym roku, skoro poprzedni pracodawca je wypłacał, a nowy nie jest do tego uprawniony?