pracodawca

Pracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronę.

Poczytałam sobie o dżentelmenach (blog CzasGentlemanow.pl – polecam) i zrozumiałam, dlaczego tych panów nie lubię. Można tam dowiedzieć się o ich zwyczajach, choćby w regulowaniu należności finansowych. Otóż jeśli prawdziwy dżentelmen nie spłacał swoich długów, to tylko względem drobnych sklepikarzy, szewców, krawców – jako ludzi niehonorowych. Kompromitacją było dopiero nie spłacać długów między ludźmi honoru – dżentelmenami.

Pracodawca wręczył działającym u niego organizacjom związkowym i radzie pracowników zawiadomienia o planowanym przejściu zakładu pracy. Związki od razu zażądały bardziej szczegółowych informacji, wskazując, że na podstawie otrzymanych nie mogą zgodzić się na planowaną transakcję. Czy mają do tego prawo?

Pracodawcy będą badać, czy w swoich firmach jednakowo płacą kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach. Przedsiębiorcy obawiają się nowego biurokratycznego obowiązku.

Osoby, które odziedziczyły firmę, ale nie mają zamiaru jej dalej prowadzić, są zobowiązane poinformować o tym pracowników oraz uregulować wszystkie należności – również wobec byłych podwładnych.

Wyjazd pracownika stanowi oddelegowanie, a nie podróż służbową, jeżeli trwa powyżej trzech miesięcy. Nie przysługują mu wtedy diety.

Ułatwienia dla cudzoziemców, którzy w Polsce zamierzają podjąć pracę wymagającą wysokich kwalifikacji zawodowych, zakładają projekty noweli ustaw: o cudzoziemcach oraz o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przyjęte we wtorek przez rząd.

Ujawnienie korupcji, w której uczestniczą pracownicy przedsiębiorstwa, może mieć fatalne skutki dla jego renomy i wiarygodności. Może też pozbawić podmiot np. możliwości ubiegania się o zamówienia publiczne. Jak można zapobiegać korupcji w firmach?

Wypłacone pracownikowi przez ZUS świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego jest według niego niewystarczające. Czy w takiej sytuacji może on żądać od pracodawcy świadczeń uzupełniających? Kiedy takie roszczenia się przedawniają?

Resort pracy prowadzi prace analityczne mające na celu ograniczenie obowiązku przechowywania dokumentacji pracowniczej, a także dopuszczenie elektronicznej formy wytwarzania, archiwizowania akt pracowniczych – zadeklarował Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy.

Pracodawcy znaleźli sposób jak omijać obowiązek przekazywania informacji o firmie reprezentacji zatrudnionych. Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów firmy i jej sytuacji ekonomicznej na podstawie ustawy o informowaniu pracowników o przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).

O planach rozwiązania umowy z danym podwładnym pracodawcy chcą zawiadamiać przedstawicieli zatrudnionych, a nie zakładowe organizacje związkowe.