praca za granicą

Polskie przedsiębiorstwa delegujące zatrudnionych do pracy za zachodnią granicę czeka wzrost kosztów działalności.

Urząd pracy w kraju UE ma prawo odrzucić wniosek o przyznanie świadczenia na utrzymanie imigrantce z innego państwa członkowskiego, jeśli nie pracowała wcześniej w swoim nowym miejscu pobytu ani nie szuka tam zatrudnienia - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Co piąty aktywny lub potencjalny uczestnik polskiego rynku pracy rozważa wyjazd z kraju w celu zarobkowym w perspektywie najbliższych 12 miesięcy. Aż 75 proc. osób mających takie plany to osoby poniżej 35 roku życia. Wśród chętnych do wyjazdu są też częściej osoby z wykształceniem podstawowym i zawodowym. Preferowanymi kierunkami emigracji zarobkowej są nadal kraje UE, a w szczególności: Niemcy, Wielka Brytania i Holandia.

Wyrokiem duńskiego sądu 45 Polaków otrzyma równowartość w sumie niemal 290 tysięcy złotych, które nie zostały im wypłacone przez niesolidnego pracodawcę. Polscy robotnicy pracowali przy budowie kopenhaskiego metra zatrudnieni przez- jak podają duńskie media - polska firmę K.

W 2013 roku z Polski wyjechało ok. 500 tysięcy ludzi, głównie młodych ludzi. W obecnym 2014 roku tendencja wyjazdów się utrzymuje, a o bezrobociu myśli się w Polsce przez pryzmat statystyk w Excelu.

Coraz częściej polscy przedsiębiorcy decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Dając pracę osobie nie posiadającej polskiego obywatelstwa należy pamiętać o kilku ważnych obowiązkach, które spoczywają na pracodawcy. Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 roku, poz. 674, z późn. zm.) oraz rozporządzenia wykonawcze.

Nowa fala emigracji zarobkowej sprawiła, że z zagranicy płynie więcej pieniędzy niż przed rokiem

W Europie brakuje wykwalifikowanej siły roboczej – alarmuje Komisja Europejska wspólnie z OECD. I radzi: trzeba zwiększyć napływ imigrantów spoza UE i socjalizować ich.

Liczba bezrobotnych w Wielkiej Brytanii, którzy wnioskowali o przyznanie zasiłku była w styczniu 2014 roku o ponad 330 tys. niższa niż w styczniu 2013 roku.

Mimo spadającej liczby zarejestrowanych bezrobotnych w Urzędach Pracy i ogólnej tendencji poprawy zatrudnienia w Polsce, sytuacja absolwentów szkół wyższych nie jest najlepsza. Wciąż znaczna grupa absolwentów wybiera emigrację.

Zapowiadana na początku 2014 roku podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie od 1 października. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 19 pensów i będzie wynosiła 6,50 GBP. Podwyżka pensji obejmie wszystkich uprawnionych do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na terenie Zjednoczonego Królestwa – w tym imigrantów. Jest to zatem szczególnie istotna informacja dla Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii.

Imigracja to rzecz ryzykowna. Nikt nie znalazł na nią idealnej recepty. Ale bez podjęcia próby ściągnięcia nad Wisłę pracowników z zagranicy rąk do pracy po prostu u nas zabraknie

Kilka europejskich krajów zdecydowało się wprowadzić kontrakty międzypokoleniowe jako środek na promocję zatrudnienia osób po pięćdziesiątce. Przykład Francji pokazuje, jak nie należy tego robić.

Jeśli niemiecka firma wyśle cudzoziemca spoza Unii do pracy w Holandii, to nie musi się tam starać dla niego o zezwolenie na pracę.

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.

Niektóre terytoria zamorskie krajów UE są wyłączone spod przepisów o swobodzie przepływu osób. Tym samym nie podlegają koordynacji unijnych systemów zabezpieczenia społecznego.

Zamiast sprawdzać zagraniczne spółki wykorzystujące nasz system ubezpieczeń, organ rentowy spiera się o obroty z polskimi przedsiębiorcami.