Nie tylko zakaz pracy w upały. Nowe obowiązki pracodawcówOd 11 stycznia 2027 r. przepisy określą nie tylko maksymalną temperaturę, przy której praca będzie mogła być wykonywana, lecz także sytuacje, w których ograniczenia te nie znajdą zastosowania. W poprzednich częściach cyklu omówiliśmy granice temperatur, znaczenie względów technologicznych oraz szeroki katalog wyjątków. Tym razem sprawdzamy, jakie rozwiązania techniczne i organizacyjne pracodawca będzie musiał zastosować, aby chronić pracowników przed skutkami upałów.Marcin Stanecki•08 września 2026
Firmy potrzebują więcej czasu na dostosowanie się do pracy w upałachZatrudniający będą walczyć o dłuższy okres przejściowy na przygotowanie zakładów do pracy w czasie upałów. Jak tłumaczą, resort pracy przyjął rozporządzenie, nie uwzględniając ich argumentów, a dodatkowo część przepisów budzi wątpliwości interpretacyjne.Patrycja Otto•28 lipca 2026
Praca podczas upałów. Czy znasz zalecenia PIP?Przepisy nie przewidują maksymalnie wysokiej temperatury, powyżej której wykonywanie pracy nie jest dopuszczalne. Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy panuje upał?02 sierpnia 2025
Nadciąga kulminacja fali upałów. Jakie prawa ma pracownik i czy może odmówić pracy?Podczas upałów koncentracja i efektywność w pracy gwałtownie spadają. Kto i w jakich okolicznościach może odmówić pracy ze względu na upał. Kiedy w Polsce będzie obowiązywała maksymalna dozwolona temperatura w pracy? Anita Dmitruczuk•02 lipca 2025