praca tymczasowa

Prywatna szkoła zatrudniająca własnych nauczycieli za pośrednictwem agencji zatrudnienia będzie musiała ponieść koszty ubezpieczenia tych osób. Z takiego obowiązku zwolniony jest natomiast pośrednik kierujący zainteresowanych do dodatkowej pracy. Tak wynika z interpretacji ZUS.

Syryjskie siły powietrzne rozpoczęły w środę "skoncentrowane ataki" na kontrolowane przez rebeliantów dzielnice Aleppo na północnym zachodzie Syrii. O świcie celem nalotów były dwa duże szpitale w części miasta opanowanej przez opozycję.

Markus Meckel, szef niemieckiego Narodowego Związku Opieki nad Grobami Wojennymi, ustąpił w czwartek ze stanowiska po ostrym konflikcie z władzami organizacji. Jak oświadczył, powodem dymisji jest blokowanie procesu reform istniejącej od 1919 r. instytucji.

RYNEK PRACY Mali pośrednicy mogą zostać zwolnieni z obowiązku posiadania wysokich zabezpieczeń na wypadek niewypłacalności

Rząd zdecyduje, czy pracownice tymczasowe, których umowy rozwiązują się przed porodem, dostaną zasiłek macierzyński na podstawie przepisów ubezpieczeniowych.

Trwa opiniowanie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Największe wątpliwości budził dotychczas nowy obowiązek przedłużania umów z pracownicami w ciąży do dnia porodu. Teraz eksperci zauważają kolejne luki w przepisach dotyczących udzielania urlopów.

Firmy korzystające z usług pracowników tymczasowych nie unikną odpowiedzialności za nich. Za niezgodne z prawem zatrudnienie zapłacą nawet 30 tys. zł.

Pracownik tymczasowy, który ma podpisaną umowę z agencją pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa po miesiącu zatrudnienia.

Po nieudanej próbie zamachu stanu w Turcji liczba osób zawieszonych w pełnionych obowiązkach przekroczyła 58 tys. - poinformowała we wtorek oficjalna turecka agencja prasowa Anadolu, powołując się na wypowiedź premiera Turcji Binaliego Yildirima.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dotyczący zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw. Zapisy, które znalazły się w projekcie oznaczają rewolucję dla pracowników i dla całej branży.

Podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia takich pracowników i zwiększenie bezpieczeństwa prawnego pracodawców korzystających z usług agencji. Taki jest cel projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przewiduje on lepszą ochronę pracownic w ciąży, których umowa przedłużałaby się do dnia porodu.

Pracownik tymczasowy będzie mógł pracować u jednego pracodawcy tylko przez 18 miesięcy w okresie kolejnych 36. Tak wynika z nowelizacji ustawy o pracy tymczasowej, która została przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Korespondentka wojenna rosyjskiej niezależnej "Nowej Gaziety", relacjonująca walki na wschodzie Ukrainy, została pozbawiona akredytacji przez władze ukraińskie, które uznały, że opublikowane przez nią wideo ujawnia pozycje ukraińskich żołnierzy.

Na wrzesień mam zaplanowane i częściowo opłacone ponad dwa tygodnie wczasów za granicą. Od marca podjąłem nową pracę: najpierw na trzymiesięczny okres próbny, a od czerwca mam trzymiesięczną umowę na czas określony. Zatem pracuję do końca sierpnia. Nie rozmawiałem w firmie o urlopie jesiennym ani o tym, czy będę miał kolejną umowę. Nie daje mi jednak spokoju myśl, czy będę miał urlop we wrześniu i jak długi – przedstawia swoją sytuację pan Michał. Informuje też, że ma prawo do 26 dni urlopu.

Rada Ochrony Pracy omówiła na poniedziałkowym posiedzeniu przedstawione przez szefa Państwowej Inspekcji Pracy Romana Giedrojcia informacje o wynikach kontroli zatrudnienia cudzoziemców.

Mimo uspokajających zapewnień przewodniczącego Komisji Europejskiej Jean-Claude'a Junckera los Brytyjczyków pracujących w unijnych instytucjach w Brukseli pozostaje nieznany - zwłaszcza tych, którzy liczą na wyższe stanowiska.

Agencje łamią zasady tymczasowego zatrudniania. Co trzecia zawierana przez nie umowa powinna być tą o pracę. Obecne przepisy nie chronią pracowników tymczasowych przed nadużyciami ze strony agencji zatrudnienia i pracodawców użytkowników. Odpowiednio 72 i 73 proc. tych ostatnich narusza ustawę określającą zasady takiego zatrudnienia.

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zatrudniania na czas określony. Nowelizacja k.p. z 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. poz. 1220) nie tylko wprowadziła 33-miesięczny limit pracy na umowach terminowych, lecz także m.in. wyeliminowała możliwość zawierania umów na czas wykonania określonej pracy.