praca tymczasowa

Kwestia stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy do pracowników tymczasowych skierowanych do pracy w przejmowanym zakładzie budzi wiele kontrowersji w doktrynie prawa pracy. Zarówno europejskie, jak i polskie regulacje prawne nie odnoszą się do powyższej problematyki.

PARTIA ANGELI MERKEL forsuje płace minimalne dla pracowników tymczasowych, by byli mniej konkurencyjni na rynku. Niemcy jako ostatni kraj Unii Europejskiej otwierają swój rynek pracy.

Wyrównywać szanse czy niwelować różnice. Nie jedna potęga gospodarcza wpadła w pułapkę dogmatycznej interpretacji sprawiedliwości. Odbierania bogatszym w imię lepszego samopoczucia biednych. Unia Europejska, a z nią Polska, wkracza na ten grząski grunt.

Komisja Europejska zaproponowała we wtorek dyrektywę mającą ułatwić warunki pobytu dla pochodzących z państw trzecich pracowników sezonowych w UE. Wciąż to jednak państwa członkowskie mają same decydować, ilu pracowników sezonowych przyjmą.

TOMASZ SZPIKOWSKI o polityce firm - Firmy ostrożnie podchodzą do zatrudniania pracowników na czas nieokreślony. Te, które chcą zatrzymać najlepszych pracowników tymczasowych, korzystają więc najczęściej z elastycznych form zatrudnienia, a nie z etatu.

W tym roku więcej firm będzie zatrudniać pracowników sezonowych. Jednak płace większości z nich zostaną na poziomie sprzed roku.

Trudna sytuacja firm zajmujących się produkcją doprowadziła w ubiegłym roku do 25-proc. spadku liczby pracowników tymczasowych. W tym roku znów rośnie zainteresowanie tą formą zatrudnienia.

Mimo dekoniunktury na rynku pracy tymczasowej średnie płace tych pracowników wzrosły w 2009 roku tylko o 1 pkt proc. mniej niż w przedsiębiorstwach.

O sześć miesięcy wydłuży się okres maksymalnego zatrudnienia u jednego pracodawcy pracowników tymczasowych. Nie będzie też zakazu ich zatrudniania przez firmę, która przeprowadziła zwolnienia grupowe.

Prezydent Lech Kaczyński złożył w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - poinformowało dziś biuro prasowe Prezydenta RP. Nowe propozycje mają zabezpieczyć osoby zatrudnione w firmie na stałe przed rozwiązywaniem z nimi umowy, by w ich miejsce przyjąć pracowników tymczasowych.

Pracodawcy podpisują z agencjami pracy tymczasowej umowy cywilnoprawne zatrudniając własnych pracowników po godzinach ich pracy jako wypożyczonych z agencji. Unikają w ten sposób zapłaty nadgodzin oraz składek do ZUS.

Firmy, które przeprowadzały w ostatnim półroczu grupowe zwolnienia, będą od przyszłego roku mogły zatrudniać pracowników tymczasowych.

W III kwartale 2009 r. największy przyrost zatrudnienia pracowników sezonowych nastąpił w branży motoryzacyjnej, elektronicznej i telekomunikacyjnej – wynika z raportu Adecco Poland.

Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując w piątek ustawę w tej sprawie.

Co szósty pracownik tymczasowy w Polsce ma wyższe wykształcenie. Osoby te zatrudnione są na wysokospecjalistycznych stanowiskach.

Firmy motoryzacyjne, transportowo-logistyczne i z branży elektronicznej wznowiły nabór pracowników tymczasowych. Umowy z nimi będą jednak zawierane przeważnie na miesiąc.

W sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych (np. turystyka, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomia). Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Musi jednak pamiętać, że warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia jest wykonywanie obowiązków przez pracownika, które nie spełnia cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Do najważniejszych z nich zalicza się wykonywanie poleceń pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.

W zawodzie telefonicznego negocjatora, do którego obowiązków należy odzyskiwanie długów, najlepiej sprawdzają się ekonomiści.

Firmy wykonujące tzw. pracę sezonową rzadziej niż w roku ubiegłym korzystają z pracowników tymczasowych. Wzrasta zainteresowanie ich zatrudnianiem na zastępstwo w trakcie okresu urlopowego.