Spór o przyczyny dyskryminacji. Czy każdy powód jest dobry, by pozwać pracodawcę
Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął w ubiegłym roku uchwałę,
w której stwierdził, że nawet jeśli pracownik nie odwołał się od
wypowiedzenia umowy o pracę, nie oznacza to, że nie może wystąpić
przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tego powodu, że przyczyna
wypowiedzenia lub jego wyboru do zwolnienia była dyskryminująca (sygn.
akt III PZP 3/16).