podnoszenie kwalifikacji

Nauczyciele, którzy nie otrzymają awansu, mogą odwołać się do gminy, kuratora albo ministra. To, gdzie składają odwołania, zależy od tego, o jaki stopień awansu się ubiegają.

Pracownik poinformował pracodawcę, że od września tego roku chce podjąć studia magisterskie. Jest zatrudniony w dziale finansowym i chce studiować finanse i rachunkowość. Co w takiej sytuacji powinna zrobić firma?

Pracodawcy mają problemy ze stosowaniem nowych przepisów o szkoleniu pracowników. Jeśli zgodzą się na dokształcenie podwładnych, muszą udzielić im urlopów szkoleniowych. Natomiast pracownicy powinni zadbać, aby pracodawca wyraził na piśmie zgodę na podnoszenie kwalifikacji.

Więcej unijnych pieniędzy trafi do bezrobotnych i pracowników chcących podnosić kwalifikacje. W styczniu Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) zobowiązało poszczególne resorty, urzędy marszałkowskie oraz wojewódzkie urzędy pracy do dokładniejszego weryfikowania wydatków na wynagrodzenia osób zajmujących się projektami szkoleniowymi z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Pracodawca, który wysyła pracownika na egzamin zawodowy, nawet jeśli trwa on jeden dzień, musi udzielić mu sześciu dni urlopu.

Co trzecia osoba powyżej 50 roku życia, bezrobotna lub pozostająca bez pracy, po ukończeniu unijnego szkolenia znalazła zatrudnienie.

Specjalne szkolenia dla nauczycieli uczących przedmiotów zawodowych przed planowanymi zmianami w szkolnictwie zawodowym już rozpoczęto; MEN chce pomóc im m.in. poprzez staże w zakładach pracy - poinformował wiceminister edukacji Zbigniew Włodkowski.

Lekarze będą mogli wykonywać określone zabiegi i badania, które nie wynikają z ich specjalizacji, na podstawie certyfikatów umiejętności.

Obecnie w administracji skarbowej pracuje ponad 3 tys. stażystów. Osoby te wykonują proste prace, np. tworzą archiwa, wprowadzają dane do systemów. Tylko ok. 10 proc. stażystów decyduje się na późniejsze, stałe zatrudnienie w skarbówce.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniach jest wcześniejsze zarejestrowanie się jako bezrobotny.

Obowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Osoby pozostające bez pracy, które podnoszą kwalifikacje za środki z UE, otrzymają wyższe stypendium szkoleniowe.

Od poniedziałku 11 instytucji publicznych będzie mogło się ubiegać o unijne dotacje na szkolenia dla pracowników i funkcjonariuszy. Do podziału jest 20 mln zł.

Właściciele firm będą mogli bezpłatnie uczestniczyć w szkoleniach za pieniądze z UE. Wkład własny zostanie wyliczony na podstawie dokumentów skarbowych.