podnoszenie kwalifikacji

Pracodawca często organizuje różnego rodzaju szkolenia e-learningowe, a następnie przeprowadza egzaminy. Pracownicy nie mają zwykle czasu szkolić się w godzinach pracy. Czy czas poświecony na szkolenie po pracy należy wliczyć do czasu pracy pracowników?

Branża szkoleniowa chce zarabiać na m-learningu, czyli szkoleniach przez telefony komórkowe. To będzie przyszłościowy biznes – uważają eksperci.

Pracownicy, którzy chcą za unijne pieniądze podnieść kwalifikacje lub zdobyć nowy zawód, mogą się szkolić za środki z UE.

Przedsiębiorcy drastycznie ścięli wydatki na szkolenia. Wiele firm szkoleniowych stoi u progu bankructwa. Tylko e-szkolenia przeżywają boom.

Nie wszystkie pielęgniarki, które zapisały się na tzw. studia pomostowe, będą studiować bezpłatnie. W przyszłym tygodniu Ministerstwo Zdrowia ogłosi, którym uczelniom przyzna środki.

Tak zwanym underwiriterom towarzystwa ubezpieczeniowe oferują nawet pięciocyfrowe pensje uzależnione od doświadczenia i odpowiedzialności.

Szkolenia dofinansowywane przez UE można realizować wspólnie z zagranicznym partnerem. Jako pierwsze w Polsce konkursy na wybór takich projektów ogłosiło województwo łódzkie.

Pracodawca, który finansuje dokształcanie pracownika, może wydatki z tym związane zaliczyć do kosztów działalności tylko wówczas, gdy pracownik szkoli się w zakresie niezbędnym do wykonywania powierzonej mu pracy.

Starszy pracownik może otrzymać pieniądze na szkolenia i studia podyplomowe, pod warunkiem że zarejestruje się w urzędzie pracy jako poszukujący zatrudnienia.

Pracownicy, którzy ukończyli 45 lat, nie ubiegają się w urzędach pracy o pieniądze na szkolenia, mimo że mogą otrzymać prawie 10 tys. zł.

Polscy studenci, w odróżnieniu od niemieckich, lepiej oceniają poziom edukacji na uczelniach, ale gorzej ich nastawienie do środowiska biznesowego.

Aż o 20 proc. wzrasta efektywność kampanii sprzedażowych handlowców, którzy przeszli kurs świadomego używania tempa i tonu głosu.

Zakres uprawnień pracownika związanych z podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych zróżnicowany jest w zależności od formy kształcenia (szkolna lub pozaszkolna) oraz od faktu skierowania na naukę (skierowanie lub brak skierowania). Do tych uprawniań zaliczyć można m.in.: urlop szkoleniowy i ewentualnie dodatkowy urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy oraz tzw. świadczenia dodatkowe.

Księgowi zatrudniani w polskich firmach to osoby co najmniej z sześcioletnim doświadczeniem. Ponad 80 proc. księgowych uczestniczy w kursach podnoszących ich kwalifikacje zawodowe. Przy codziennej pracy bez względu na wielkość firmy księgowi najchętniej sięgają po Gazetę Prawną.

Ponad połowa słuchaczy szkół dla dorosłych kształci się w zawodach, w których nie ma pracy. W Polsce nie ma instytucji prognozującej sytuację na rynku pracy i zapotrzebowanie na poszczególnych specjalistów. MEN chce, aby słuchacze w szkole dla dorosłych byli zobowiązani do zdawania egzaminu po jej zakończeniu.

Firmy dostaną prawo do konsultowania programów studiów, a uczelnie możliwość zakładania spółek prawa handlowego, by komercjalizować wyniki swoich badań.