O co kadrowe pytają na szkoleniach: Wypowiedzenia zmieniające
Zarówno wynagrodzenie, jak i wymiar czasu pracy to istotne warunki zatrudnienia. Wypowiedzenie zmieniające jest zaś jedynym sposobem, za pomocą którego pracodawca może te warunki zmienić bez zgody pracownika. Jednak nawet w tej sytuacji przepisy prawa pracy dają pracownikowi możliwość reakcji: może on, w drodze oświadczenia, wyrazić swój brak zgody na nowe propozycje pracodawcy.