Płaca minimalna

Od 1 stycznia 2016 r. minimalna płaca wynosi 1850 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).

W 2016 r. płaca minimalna wzrasta o 100 złotych. Tym samym najniższe wynagrodzenie wzrośnie z 1750 złotych brutto do 1850 złotych brutto. Jak wyjaśnia IAR ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski wzrost płacy minimalnej oznacza też podwyżkę innych świadczeń, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej czy odszkodowanie dla ofiar mobbingu lub dyskryminacji w pracy.

1 lipca przyszłego roku ma nastąpić rewolucja w zatrudnieniu. Wprowadzona zostanie godzinowa płaca minimalna - zapowiedziała w rozmowie z dziennikarzem RMF FM minister pracy Elżbieta Rafalska. Ma to ukrócić zatrudnianie ludzi na umowach śmieciowych za głodową pensję.

Firmy przewozowe domagają się dyplomatycznej interwencji w Komisji Europejskiej w sprawie francuskich przepisów o płacy minimalnej.

Jeśli 2015 r. w branży transportowej stał pod znakiem niemieckiej ustawy MiLoG (dotyczącej płacy minimalnej), to w 2016 r. oczy przedsiębiorców zwrócone będą w kierunku Paryża. Co prawda ustawa o rozwoju, działalności i równych szansach gospodarczych (loi Macron) została opublikowana w sierpniu 2015 r., ale ciągle nie ma do niej rozporządzeń.

"Beata Szydło zadeklarowała, że jej rząd wprowadzi stawkę 12 zł brutto za godzinę. Niewątpliwie byłby to krok w dobrym kierunku, jednak naszym zdaniem niewystarczający. Po pierwsze, propozycja Prawa i Sprawiedliwości, dotyczyła tylko części umów cywilnoprawnych, odnośnie których pracodawca wyraziłby wolę wpisania minimalnej stawki godzinowej. Po drugie, uważamy, że minimalna płaca godzinowa powinna być wyższa dla umów cywilnoprawnych niż dla umów etatowych” - podkreślił Szumlewicz w stanowisku przesłanym PAP.