płaca

Posłowie PiS jeszcze w czwartek złożą w Sejmie projekt ustawy, którego celem jest zlikwidowanie luki płacowej; ma on rozszerzyć definicję mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć.

Pracodawcy ubiegający się o dopłaty do pensji pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi przy wyliczaniu kosztów płacy muszą uwzględniać należność odprowadzaną na Fundusz Solidarnościowy (FS).

Parlament Europejski w głosowaniu w Brukseli wezwał w czwartek do zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. To wspólna rezolucja frakcji Europejskiej Partii Ludowej, Postępowego Sojuszu Socjalistów i Demokratów, Odnowić Europę i Zielonych.

Jesień 2019 roku jest okresem intensywnych zmian w polskim prawie. Poza wrześniową nowelizacją kodeksu pracy dotyczącą m. in. dyskryminacji, uprawnień rodzicielskich, mobbingu, świadectw pracy i przedawnienia roszczeń, nie można zapomnieć o zapowiadanej rewolucyjnej podwyżce minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2020 roku ma wynosić 2600 zł. Według zapowiedzi rządzących jest to tylko początek dalszych zmian zamierzających do osiągnięcia płacy minimalnej na poziomie 4000 zł od 1 stycznia 2024 roku.

Przygotowaliśmy symulację wzrostu płacy minimalnej do 2024 r. w zależności do tego, czy wdrożona zostałaby propozycja PiS, KO czy Lewicy.

Programy wyborcze pokazują, że wysoka podwyżka płacy minimalnej jest nieunikniona.

Dynamika płac w sierpniu 2019 r. w sektorze przedsiębiorstw spadła zgodnie z prognozami i w dalszej perspektywie będzie maleć, słabnąć też będzie wzrost zatrudnienia - ocenia ING. W środę GUS ogłosił, że dynamika wynagrodzeń wyniosła 6,8 proc. rdr, a zatrudnienia - 2,6 proc., rdr.

Jej podwyższenie do 4 tys. zł spowodowałoby istną rewolucję w ochronie zdrowia – obecnie duża część pracowników zarabia bowiem na granicy minimum.

Już w co ósmej średniej i dużej firmie z przemysłu przetwórczego przeciętne wynagrodzenie wynosi ponad 6 tys. zł.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w maju 2019 r. wzrosło o 7,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 2,7% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Przez lata dominowało przekonanie, że podnoszenie płacy minimalnej to zły pomysł. W wielu podręcznikach do nauki ekonomii można było wyczytać, że dźwignięcie jej ponad stawkę wyznaczoną przez rynek doprowadzi do nieuchronnego wzrostu bezrobocia. Towarzyszył temu zawsze prosty rysunek przecinających się krzywych podaży i popytu. Bezrobocie miało dotykać zwłaszcza najsłabiej wykwalifikowanych pracowników – co rzecz jasna było rodzajem moralnego szantażu. Minimalne wynagrodzenie jawiło się – wedle tego dogmatu neoliberalnej ekonomii – jako niedźwiedzia przysługa wyświadczona maluczkim przez przemądrzałych polityków.

Jedna reprezentatywna organizacja zakładowa może nie powstrzymać pracodawcy przed obniżką pensji. Wciąż będzie opłacać się tworzenie tzw. żółtych związków.

Bank centralny opublikował zarobki prezesów i dyrektorów, co jednak nie zakończyło kontrowersji.

Najnowsze dane GUS dotyczące przeciętnych wynagrodzeń w powiatach nie zmieniły ogólnego obrazu płac w Polsce. Na czele rankingu nadal znajdują się regiony, gdzie króluje przemysł wydobywczy. Jednak są miejsca w Polsce, gdzie zarobki wzrosły prawie o jedną piątą. Sprawdź, gdzie zarabia się najwięcej i gdzie płace rosną najszybciej.

W czerwcu średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4848,2 zł i było o 7,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. Lekkie majowe spowolnienie okazało się więc jedynie przejściowe i wszystko wskazuje na to, że dynamika płac ponownie przyspieszy.

Szybki wzrost płac w połączeniu z rosnącym zatrudnieniem i niską inflacją to sygnał wysokiej konsumpcji i wzrostu PKB.

Tak w skrócie można określić zmiany w rozporządzeniu płacowym pracowników samorządowych. Powinno ono zacząć obowiązywać od 20 maja, bo poprzednie traci moc dzień wcześniej.

Nasz optymizm co do perspektyw gospodarki dobrze wróży wzrostowi PKB. Ale może też być sygnałem rosnącej presji płacowej.

Pracownikowi zwolnionemu z powodu reorganizacji urzędu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, i to nawet wtedy, gdy nie przepracował w danym roku sześciu miesięcy. Ta zasada nie ma jednak zastosowania do osób, których stosunek pracy wygasł.