PFRON

Jeśli kontrahent zapłacił terminowo, ale na niewłaściwy rachunek, który nie należy do pracodawcy, który zrealizował usługę, nie może od niego otrzymać informacji o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nie pozwalają na to przepisy ustawy o rehabilitacji, które określają zasady korzystania z ulg.

PFRON rusza z „Aktywnym samorządem” na 2026 rok i wykłada na stół 306,1 mln zł. Są nowe formy wsparcia dla osób z niepełnosprawnością, m.in. na mieszkania i wózki, ale jednocześnie w 2026 roku zmieniają się zasady dotyczące pomocy w uzyskaniu prawa jazdy (obowiązują określone limity dofinansowania). Nabory startują już w lutym i marcu, a o pieniądzach zdecydują terminy, dokumenty i punkty.

Zmieniają się kluczowe zasady funkcjonowania zakładów pracy chronionej, zakładów aktywności zawodowej oraz firm korzystających z ulg we wpłatach na PFRON. Nowelizacja przepisów ogranicza część dotychczasowych obowiązków, podnosi wskaźniki zatrudnienia w ZAZ i modyfikuje sposób przekazywania informacji o obniżeniach wpłat.

Kwoty comiesięcznych wpłat przekazywanych na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców nieprzestrzegających ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, nie podlegają opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek – stwierdził Szef Krajowej Administracji Skarbowej w interpretacji zmieniającej..

Usługa polegająca na organizacji i obsłudze szkolenia, która jest realizowana wyłącznie przez pracowników pracodawcy, może być uznana za usługę własną. W związku z tym jej nabywca będzie miał wystawioną informację o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Tylko ostateczna, całkowita zapłata ceny za zakup maszyny na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej stanowi wydatek, który może być sfinansowany z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Co więcej, wyłącznie taki wydatek może być uznany za pomoc de minimis.

Czy zatrudniasz osoby niepełnosprawne? W 2026 będą obowiązywać rekordowo wysokie kwoty dofinansowania z PFRON, które mają realnie odciążyć Twoją firmę. Zrozumienie nowych limitów i zasad obliczania kosztów płacy jest kluczowe, by maksymalnie wykorzystać to wsparcie.

Pojawiły się założenia do projektu ustawy zmieniającej funkcjonowanie warsztatów terapii zajęciowej (WTZ), które mają ułatwić codzienne życie osób z niepełnosprawnościami. Projekt przewiduje m.in. elastyczny czas praktyk zawodowych, uproszczoną kwalifikację uczestników do warsztatów, oraz nowe możliwości praktyk i staży zawodowych.

Chcesz wiedzieć, na jakie wsparcie mogą liczyć osoby z niepełnosprawnościami w 2026 roku? PFRON oferuje szeroki wachlarz dofinansowań – od likwidacji barier architektonicznych i technicznych, przez sprzęt rehabilitacyjny, aż po turnusy i wózki elektryczne. Sprawdź, które formy pomocy naprawdę mogą ułatwić codzienne życie i zwiększyć samodzielność.

Osoby niepełnosprawne posiadające ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem „Ps”, wydane na podstawie przepisów pochodzących z 1999 r., są uznawane za osoby ze schorzeniami szczególnymi.

Od początku przyszłego roku pracodawcy mający status zakładu pracy chronionej nie będą musieli zapewniać doraźnej opieki medycznej. Z spełniania tego wymogu zwolnione będą też zakłady aktywności zawodowej

Rada nadzorcza Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie mogła realizować programy, które będą współfinansowane ze środków UE. W tym celu będzie mogła zawierać umowy na okres dłuższy niż rok.

38 496 zł ma wynosić w przyszłym roku i następnych latach roczna dotacja na jednego uczestnika zajęć w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ) z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z kolei zakład aktywności zawodowej (ZAZ) otrzyma 39 000 zł wsparcia na jednego niepełnosprawnego pracownika.

Jeśli pracodawca przy nawiązywaniu stosunku pracy wiedział o niepełnosprawności pracownika, to chociaż ten nie przedstawił mu w tym momencie orzeczenia potwierdzającego ten fakt, nie wyklucza to przyznania dofinansowania do jego pensji. Takie zatrudnienie spełnia warunek osiągnięcia efektu zachęty

Jeżeli wyjazd niepełnosprawnych pracowników zawiera elementy rekreacji, zajęć fizycznych lub zwiedzania, to jego koszt może być pokryty z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Nie jest to natomiast możliwe, gdy jego celem jest wyłącznie ich integracja.

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej nie będą musiały już zapewniać doraźnej opieki medycznej. Dodatkowo, te drugie będą mogły zatrudniać więcej osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.