osoba niepełnosprawna

Wyjaśnienia do druków uwzględniają teraz podwyżkę dofinansowań do wynagrodzeń oraz możliwość uzyskiwania takich subsydiów płacowych przez firmy w trudnej sytuacji ekonomicznej. 

Opieka wytchnieniowa jest w Polsce niczym widmo. Pojawia się w ogłoszeniach Ministerstwa Rodziny, w komunikatach samorządów. Ale po drodze gdzieś znika.

Samorządy mają dość sytuacji, w której opiekunowie dorosłych osób niepełnosprawnych mają do nich pretensje o to, że otrzymują świadczenie pielęgnacyjne dopiero wtedy, gdy złożą odwołanie. Dlatego wzywają resort rodziny do zmiany przepisów.

Opiekun niepełnosprawnego dziecka do lat 16 nie odliczy w ramach ulgi rehabilitacyjnej wydatków na usługi opiekuńcze – wynika z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) wyjaśnia, że pracodawca może sfinansować z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) zakup leków w kwocie brutto obejmującej VAT. Firmy mają jednak wątpliwości, bo ich zdaniem co innego wynika z przepisów.

Do 3 kwietnia gminy i powiaty mogą składać wnioski o przyznanie dotacji na czasowe zapewnienie opieki osobom niepełnosprawnym, gdy nie mogą jej sprawować ich opiekunowie. Przewidziano na to 80 mln zł.

W 2020 r. finansowe wsparcie pokrywające koszty pobytu osoby z dysfunkcją zdrowotną w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ) będzie wynosić 20 496 zł. Natomiast dotacja wypłacana na osobę niepełnosprawną zatrudnioną w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie do 25 tys. zł w skali roku.

Zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. W poniższym tekście dowiesz się jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zasiłek pielęgnacyjny, jaka jest jego wysokość oraz jakie dokumenty należy złożyć wraz z wnioskiem.

Jestem odpowiedzialna za przeprowadzanie naborów na stanowiska pracy w urzędzie gminy. W naszej jednostce udział osób niepełnosprawnych wśród zatrudnionych to nieco ponad 1 proc. Czy w związku z tym zawsze musimy zatrudniać osoby niepełnosprawne, jeśli w wyniku naboru znajdą się w pierwszej piątce kandydatów?