orzeczenia SN

ZUS może odmówić prawa do wcześniejszej emerytury górniczej, jeśli nawet ubezpieczony zajmował stanowisko, które go do tego uprawniało. Emerytura przysługuje tylko na podstawie rzeczywistych warunków pracy uprawniających do jej otrzymania.

Urzędnik, który pełni równocześnie funkcję społecznego inspektora pracy, nie może zostać zwolniony, nawet jeśli został wybrany na tę funkcję niezgodnie z przepisami.

Pracownik firmy, która uznała jego stanowisko za pracę w szczególnych warunkach, może nie otrzymać wcześniejszej emerytury. ZUS jej odmówi, gdy nie była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownik nie może się ubiegać o rentę, jeśli jego niezdolność do pracy jest oceniana przez ZUS jako nieznaczna. Nie otrzyma jej, nawet jeśli lekarz medycyny pracy nie dopuści go do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Wcześniejsza emerytura z ZUS może zostać przyznana, jeśli ubezpieczony był ostatnio zatrudniony na etacie. Sprawowanie na przykład mandatu posła czy prowadzenie firmy nie dają do niej prawa.

Pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.

Pracownik oddelegowany przez firmę rekrutacyjną do pracy za granicą nie opłaca składek do ZUS. Są one odprowadzane w kraju, do którego został skierowany do pracy.

Stan faktyczny i podstawa prawna podana w uzasadnieniu wyroku muszą stanowić całość i być tak spójne, by nie było wątpliwości, o czym sąd rozstrzygnął.

Pracodawca, który nie wypłacał pracownikowi przysługującego mu dodatku do pensji, musi uregulować tę zaległość z odsetkami. Ta kara jest jednak nakładana na firmę od dnia złożenia przez pracownika pozwu do sądu, a nie wydania wyroku.

Urzędnik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, odwoła się do sądu i pozwie prezydenta miasta, a nie urząd, straci możliwość domagania się powrotu do pracy i odszkodowania.

Właściciel nieruchomości obciążonej służebnością przechodu i przejazdu może żądać od uprawnionego do korzystania z przejazdu udziału w kosztach bieżącego utrzymania takiej drogi i wydatkach w przyszłości.

Nieopłacenie skargi kasacyjnej wniesionej do Sądu Najwyższego nie może być przyczyną jej odrzucenia bez wezwania do uzupełnienia braku, nawet jeżeli sprawa w pierwszej instancji została rozpoczęta na podstawie poprzednich przepisów, które taką praktykę dopuszczały.

Związek zawodowy, który nie miał swojego przedstawicielstwa w komisji przyznającej pracownikom pieniądze z funduszu świadczeń socjalnych, nie może się domagać zwrotu wydanych środków.

Firma nie musi uznać wypadku przy pracy, jeśli jej pracownik doznał zawału w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Może to zrobić wtedy, gdy jest on następstwem silnego wysiłku lub stresu spowodowanego wykonywaniem pracy.

Ubezpieczony, który przedstawi nowe dowody dotyczące jego stanu zdrowia, ubiegając się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, może domagać się wznowienia postępowania przed sądem.

Firma po przejęciu innego zakładu pracy musi tylko przez rok uwzględniać postanowienia dotyczące m.in. gwarancji zatrudnienia pracowników. Nie może tego zmienić pakiet socjalny, który przewidywał dłuższe zatrudnienie.