orzeczenia SN

Pracownik, który miał zagwarantowaną w umowie rekompensatę za wcześniejsze wypowiedzenie mu stosunku pracy, zachowuje do niej prawo, jeśli nawet został zwolniony dyscyplinarnie. Zmiana w świadectwie pracy przywraca jego prawo do otrzymania kary umownej. Pracownik przez sprostowanie świadectwa nie może ponosić żadnych ujemnych skutków prawnych. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

Nazwiska i imiona osób, z którymi miasto zawiera umowy o dzieło lub zlecenia, nie są chronione ze względu na prywatność, co oznacza, że gmina musi je ujawnić na żądanie każdego, kto tego zażąda - uznał w czwartek Sąd Najwyższy w precedensowym wyroku.

Jeśli umowa o pracę nakładczą przewiduje wynagrodzenie niższe, niż wymagają tego przepisy, to nie powoduje ona skutków prawnych. W efekcie chałupnik nie podlega ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy muszą pamiętać o modyfikacji umów o pracę nakładczą, bowiem kwota minimalnego wynagrodzenia jest systematycznie podwyższana.

Na pismo prokuratora o zatrzymaniu bez względu na fakt, czy do zatrzymania doszło, przysługuje zażalenie – orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS nie przyzna wcześniejszej emerytury pracownikowi, który zwolnił się z pracy tylko po to, aby następnego dnia ponownie podpisać umowę z tym samym pracodawcą.

Właścicielka firmy, która kilka dni przed porodem zdecyduje się na przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i zadeklaruje znacznie wyższą kwotę od minimalnej składki, nie otrzyma zwiększonego zasiłku macierzyńskiego. Dostanie go w minimalnej wysokości.

Aby legalnie rozpocząć budowę, trzeba poczekać, aż decyzja zezwalająca na inwestycję stanie się prawomocna – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Syndyk masy upadłościowej nie dopuszcza się rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy, jeśli z powodu zajętych pieniędzy przez komornika wypłaca pracownikom tylko część pensji.

Uchwała spółdzielni mieszkaniowej, do której nie zgłoszono wniosków na etapie jej podejmowania, może być zaskarżona do sądu – stwierdził Sąd Najwyższy.

Posiadanie udziałów w spółdzielni rolniczej odbiera prawo do wcześniejszej emerytury z ZUS z tytułu pracy w szczególnych warunkach za ten okres.

Brak w umowie-zleceniu godzin pracy, niepodpisywanie listy obecności oraz brak pisemnego zakresu obowiązków nie wyklucza, że zatrudniony na jej podstawie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie ma zakres i sposób wykonywania obowiązków pracowniczych.

Podpisując umowę, strony powinny dokładnie określić termin odstąpienia od kontraktu. W przeciwnym razie może się okazać, że w ogóle nie przysługuje im takie uprawnienie. Taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Uchwała stowarzyszenia nie musi być zaskarżona do odwoławczego organu wewnętrznego, żeby móc domagać się ochrony dóbr osobistych przed sądem – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.