Kodeks pracy nie musi wskazywać kryterium nierównego traktowania
Odbywanie aplikacji radcowskiej może
być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest
związane z osobą pracownika, a nie z jego
pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne
traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika
znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba
dyskryminowana. Tak uznał Sąd Najwyższy.