Wynagrodzenie za pół etatu, lecz praca na cały
Przedsiębiorca nie musi
płacić pracownikowi dodatku za godziny nadliczbowe,
jeśli osoba wykonująca pracę na
część etatu ma dodatkowe zlecenia,
których wypełnienie nie przekracza ośmiu
godzin w ciągu dnia, a sposób rozliczenia takich
zajęć nie został uwzględniony w umowie o
pracę.