Odprawa bez żądania przywrócenia do pracy
Początkiem sprawy była komercjalizacja i prywatyzacja
dawnej Huty Częstochowa, w ramach której związki zawodowe reprezentujące
załogę i inwestor zawarli porozumienie w sprawie pakietu socjalnego i
gwarancji zatrudnienia. Przewidywał on, że załoga będzie miała
zagwarantowane miejsca pracy przez 120 miesięcy od wejścia w życie
porozumienia (które podpisano i zaczęło obowiązywać w 2005 r.). Jeżeli
któryś z pracowników zostałby w tym okresie zwolniony, wówczas
przysługiwała mu specjalna odprawa wynosząca iloczyn wynagrodzenia i
liczby miesięcy pozostałych do zakończenia okresu gwarancji
zatrudnienia. Prawa do niej nie mieli pracownicy, który odeszliby z huty
sami, oraz zwolnieni dyscyplinarnie z pracy – bez wypowiedzenia ze
swojej winy, na podstawie art. 52 k.p.