Czy pracodawca może się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez okres próbny umowy o pracę
Osoba, która ubiega się o pracę, otrzymała w ramach badań wstępnych orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy – z zaleceniem pracy w okularach korygujących wzrok. Czy pracodawca ma prawo się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez czas trwania trzymiesięcznej umowy na okres próbny, gdyż nie ma gwarancji, że pracownik będzie kontynuował zatrudnienie? Czy pracodawca ma prawo w przepisach zakładowych wskazać, że korekcja wzroku ze środków pracodawcy nie przysługuje pracownikom podczas umowy na okres próbny lub podczas pierwszej umowy na czas określony?