oferta pracy

Po dwóch miesiącach obowiązywania nowych przepisów pracownicy urzędów pracy mówią, że sporo nowych rozwiązań się sprawdza. Największą bolączką pozostaje powiązanie ubezpieczenia zdrowotnego ze statusem bezrobotnego.

Zakres danych, które pracodawca musi podawać w ofercie pracy zgłaszanej za pośrednictwem portalu e-Praca, zostanie ograniczony do tych podstawowych, dotyczących samego pracodawcy, miejsca pracy oraz okresu jej aktualności.

To firma powinna decydować, kiedy ujawni informację o proponowanej pensji na danym stanowisku. Podawanie wysokości zarobków w ogłoszeniu o pracę może, w niektórych przypadkach, naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa – ostrzega Konfederacja Lewiatan w najnowszej opinii do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Obecnie pracuje nad nim Sejm.

Urzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.

Firmy będą musiały uważać, jakich nazw stanowisk używają w ogłoszeniach o pracę, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Liczą, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotuje wytyczne.

Jeden z pracowników administracji rządowej chce ubiegać się o status urzędnika mianowanego. W urzędzie pracuje od dwóch lat. Czy w takiej sytuacji może ubiegać się o przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego?