Pracownikowi przechodzącemu na samozatrudnienie czasami trzeba wypłacić odprawę
Pracodawca zaproponował mi przejęcie działu, którym zarządzam
jako dyrektor. Miałam wtedy z nim współpracować na mocy umowy
cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej. Kiedy nie zgodziłam
się na takie rozwiązanie, pracodawca zagroził, że w takim wypadku
rozstaniemy się na dobre. Przystałam więc na jego propozycję. Umowa o
pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron. Jednak kiedy
współpracowałam ze swoim pracodawcą, byłam cały czas kontrolowana. W
końcu umowa została zerwana, a ja zostałam całkowicie bez pracy. Czy
mogę domagać się jakiegokolwiek odszkodowania?