obowiązki pracodawcy

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony nie jest chroniony tak samo jak pracownik, z którym zawarta została umowa bezterminowa.

 Ponad 450 tys. przedsiębiorców korzystających z bezpiecznego e-podpisu będzie mogła przekazywać pracownikom raporty o wysokości składek drogą elektroniczną.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej lub nakładczej nie będą mieć prawa do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić?

Przedsiębiorcy będą mogli zatrudnić Ukraińców, Rosjan i Białorusinów bez konieczności przeprowadzania tzw. testu rynku pracy.

W 2009 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, jak prawa pracy przestrzegają największe firmy. Inspektorzy mogą żądać, aby korporacje zawierały umowy o pracę z samozatrudnionymi.

Firma tworząca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obliczając liczbę pracujących, nie będzie uwzględniać osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej lub nakładczej.

Od stycznia będzie można wystąpić do ZUS o podwyższenie rent, emerytur oraz kapitału początkowego. W przypadku braku dokumentacji płacowej zamiast dochodu zerowego będzie wpisywane wynagrodzenie minimalne. Archiwiści twierdzą, że powodem problemów z ustaleniem prawa do świadczenia są ciągle zmieniające się przepisy.

Pracodawca zobowiązany jest współdziałać z istniejącymi u niego związkami zawodowymi w wielu indywidualnych sprawach swoich pracowników. W jaki sposób prawidłowo wypełniać ten obowiązek?

Likwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?

Pracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić?

W razie likwidacji firmy pracodawca może rozstać się nawet z chronionymi przed zwolnieniami pracownikami. Likwidacja firmy nie zwalnia go jednak z obowiązku rozliczenia się z odchodzącymi z pracy osobami.

Pracodawca zatrudniający ponad 50 osób, w tym wiele osób palących, zamiast zorganizować palarnię, ustanowił całkowity zakaz palenia w firmie. Czy mógł tak zrobić. Czy brak palarni naraża pracodawcę na pozwy ze strony pracowników o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji?

Trybunał Konstytucyjny zdecyduje, czy firma musi podać przyczynę zwolnienia osób zatrudnionych na czas określony. Przedsiębiorcy mogą coraz rzadziej zatrudniać pracowników na podstawie umów terminowych.Pracodawcy powinni podawać prawdziwą przyczynę zwolnienia, jeśli nie chcą płacić pracownikom odszkodowań cywilnych.

Wybuch pandemii grypy jest nieunikniony. Eksperci nie są jedynie pewni, kiedy wirus grypy pochodzenia zwierzęcego będzie miał zdolność przechodzenia z jednej osoby na drugą. Takie zagrożenie wiąże się z koniecznością przygotowania rządowych programów na wypadek wystąpienia pandemii grypy. Wymaga również wprowadzenia odpowiednich zmian przepisów, co umożliwi pracodawcom szybką reakcję na masowe zachorowania wśród pracowników.