obowiązki płatnika

Definicja przychodów ze stosunku pracy nie ma charakteru zamkniętego. Ustawodawca wymienia tylko przykładowe należności, które zostaną opodatkowane jako przychód z pracy. Najwięcej kontrowersji w praktyce wzbudzają obecnie przychody pracowników z nieodpłatnych świadczeń. Pracodawcy coraz częściej motywują pracowników bezpłatnym karnetem na basen, imprezą integracyjną, dopłatą do wycieczki czy abonamentem medycznym. Organy podatkowe uznają, że jest to przychód pracownika opodatkowany jak pensja. Z orzecznictwa sądów administracyjnych wynika jednak, że interpretacja jest korzystna dla pracowników. W ich ocenie nieodpłatne świadczenie musi być spełnione, a jego wartość musi być wyliczona. Gdy pracodawca płaci za usługę ryczałtem i nie wiadomo, z czego korzystał pracownik, przychód nie powstaje.

Senatorowie nie chcą, aby na pracodawcach ciążył obowiązek sporządzania rocznych zeznań podatkowych za pracowników.

Spółka, która nie pobrała za podatnika i nie wpłaciła podatku do urzędu skarbowego, poniesie odpowiedzialność za naruszenie obowiązków płatnika.

Tymczasowy kierownik i zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego nie ponoszą odpowiedzialności za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP i FGŚP.

Przedsiębiorca może ubiegać się w ZUS o rozłożenie na raty nieopłaconych zaległych składek ubezpieczeniowych, pod warunkiem że wcześniej zapłacił składki finansowane przez pracowników.

Od 1 stycznia 2010 r. firmy zatrudniające pracowników, którzy mają prawo do emerytur pomostowych, będą musiały za nich płacić dodatkowe składki w wysokości 1,5 proc. podstawy wymiaru.

Pracodawca już w rozliczeniu za 2009 rok wypełni i prześle do urzędu skarbowego PIT za pracownika.

Do niektórych oddziałów ZUS wpłynęło tylko kilka wniosków od kobiet o umorzenie składek ubezpieczeniowych od prowadzonych przez nie firm.

Przy dochodach pracownika większych niż 95 790 zł warto poprosić szefa, aby pobierał zaliczkę według 32-proc. stawki. Wtedy dopłata PIT za 2009 rok będzie niższa.

W rozliczeniu za 2009 rok płatnicy obowiązkowo będą składać roczne PIT za podatników. Pracodawca w deklaracji pracownika uwzględni ulgi: internetową i na dziecko oraz 1 proc. podatku. Płatnik za wypełnienie deklaracji będzie mógł pobrać opłatę z odprowadzonych podatków.

Zdarza się, że ZUS odmawia umorzenia nieopłaconych składek ubezpieczeniowych mimo trudnej sytuacji życiowej dłużnika.

W 2008 roku podatników CIT było o ponad 24 tys. więcej niż w 2007 roku. Przedsiębiorcy wykazali dochód w wysokości 165,1 mld zł i jest on o 32,9 mln zł wyższy niż w 2007 roku.

Wartość płaconych podatków nie może być kosztem podatkowym. Ta sama zasada dotyczy również odsetek za zwłokę płaconych fiskusowi. Tylko w wyjątkowych sytuacjach VAT można zaliczyć do kosztów firmy.

Podatnicy podatku dochodowego muszą dokumentować transakcje zawierane z podmiotami powiązanymi. Jakie są konsekwencje braku takiej dokumentacji?

Samozatrudnieni, którzy chcą kontaktować się z ZUS drogą elektroniczną, muszą kupić bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego certyfikatu. Koszt najtańszego zestawu to 200 zł.

Rozmawiamy z DARIUSZEM BOGDANEM, wiceministrem gospodarki -Rząd planuje wprowadzenie nowych rodzajów podpisów elektronicznych, które spowodują nie tylko spadek cen bezpiecznego e-podpisu, lecz także ułatwią kontakt Polaków z urzędami.

Jeszcze 14,5 tys. firm musi wykupić bezpieczny e-podpis do przesyłania dokumentacji do ZUS. Sejm rozpoczyna prace nad rządowym projektem znoszącym obowiązek korzystania z bezpiecznego podpisu elektronicznego. Od 2010 roku firmy i ubezpieczeni będą mogli bezpłatnie korzystać z tzw. profilu zaufanego wydawanego przez ZUS.

Kontrola powinna zostać zakończona bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w terminie wskazanym w upoważnieniu do jej przeprowadzenia.

Tylko 18 dni na zakup bezpiecznego e-podpisu mają firmy, na których ciąży obowiązek przekazywania do ZUS dokumentów drogą elektroniczną.