niezdolność do pracy

Pobieram od kilku lat rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nie mam długiego stażu pracy, więc jest to renta minimalna. Po tegorocznych podwyżkach ZUS powinien wypłacać mi 854 zł, ale zalegam z alimentami na mojego syna. Dług jest potrącany z mojej renty. Otrzymuję więc do ręki dużo mniej. Słyszałem, że ZUS będzie mógł potrącać teraz mniejsze kwoty. Czy to prawda? Wiem, że była żona zwróciła się do ZUS z pominięciem komornika. Czy coś się zmieni w tym zakresie?

Od 1 stycznia 2018 r. lekarze będą mogli wystawiać wyłącznie elektroniczne poświadczenia czasowej niezdolności do pracy. Nie poniosą jednak kosztu zakupu e-podpisu.

Niezdolna do pracy osoba ma między innymi prawo zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i renty inwalidzkiej.

Doznanie urazu oka, który wyklucza z wykonywania wyuczonej profesji, nie jest podstawą do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Możliwe jest poszukiwanie zatrudnienia w innej branży.

Podstawowymi warunkami jakie spełnić musi ubezpieczony by otrzymać ten rodzaj świadczenia jest orzeczenie o niezdolności do pracy i posiadanie wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego. Ile wynosi renta z tytułu niezdolności do pracy i kto może ją pobierać?

Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi od dnia, w którym ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Częściowa niezdolność do pracy polega na niezdolności do pracy w swoim zawodzie, a całkowita jest niezdolnością do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Pracodawca może zwolnić pracownika w wieku ochronnym, jeśli ten pobiera rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Taką uchwałę podjął wczoraj Sąd Najwyższy.

Spółka zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na dwa lata. W umowie nie przewidziano możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Po ponad 30-dniowej nieobecności w pracy z powodu choroby i poddaniu się kontrolnym badaniom lekarskim pracownik przyniósł pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie jest zdolny do dalszego wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku pracy. Czy spółka może wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi i przenieść go na inne stanowisko?

Od 1 stycznia 2016 r. zmieni się tryb i sposób orzekania o czasowej niezdolności do pracy, a także metoda wystawiania zaświadczeń lekarskich.

Pracownik, który przedwcześnie wróci ze zwolnienia chorobowego, straci na tym finansowo. Musi zwrócić pobrane z tytułu zasiłku pieniądze. Sąd Najwyższy oceni, czy tak powinno być.

Pracownik niezdolny do pracy, aby nabyć prawo do świadczenia z ZUS musi otrzymać zaświadczenie od lekarza orzecznika. Jeżeli nie zgadza się w opinią specjalisty, może zgłosić sprzeciw do wyższej instancji.