niepełnosprawny pracownik

14 listopada 2019

O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawną

Zagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).

Mateusz Brząkowski

•14 listopada 2019

Firma nie musi informować o dopłatach do pensji

Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody podwładnego na to, aby pobierać na niego subsydia płacowe. Taka osoba może jednak zdecydować o wycofaniu swojego orzeczenia o niepełnosprawności, co uniemożliwi przedsiębiorcy ich dalsze uzyskiwanie.

Michalina Topolewska

•14 listopada 2019

12 listopada 2019

Będzie dopłata dla niepełnosprawnego pracownika, gdy pensja nie jest ze środków publicznych

Szpital może się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby z dysfunkcją zdrowotną, o ile jego koszt nie jest pokrywany z pieniędzy NFZ, ale np. z dochodów z prowadzonej działalności.

Michalina Topolewska

•12 listopada 2019

31 października 2019

Rzecznik chce zmian w ustawie o rehabilitacji

Przepisy dotyczące uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi wywołują rozbieżności interpretacyjne i są niedostosowane do realiów funkcjonowania pracodawców. Dlatego Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców (RMiŚP) proponuje ich modyfikację.

Michalina Topolewska

•31 października 2019

28 października 2019

Szykuje się podwyżka dopłat do wynagrodzeń

Pracodawcy mogą spodziewać się w 2020 r. odmrożenia kwot dofinansowań do pensji pracowników z dysfunkcjami. Na razie nie wiadomo jednak, o ile zostaną podniesione.

Michalina Topolewska

•28 października 2019

26 sierpnia 2019

Poczta Polska chce zatrudnić 360 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności

Dodatkowe 360 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności planuje zatrudnić Poczta Polska do końca przyszłego roku. To element realizowanego programu "Praca – Integracja", w którym spółka uczestniczy od 2017 r. - poinformowała Poczta Polska w poniedziałkowym komunikacie.

26 sierpnia 2019

01 sierpnia 2019

Pracodawcy nie przestrzegają praw niepełnosprawnych. Jakie nieprawidłowości dostrzegł PIP?

Firmy starają się wykorzystywać przepisy pozwalające wydłużyć czas pracy osób z dysfunkcjami zdrowotnymi, bo mają problemy z pozyskiwaniem takich pracowników.

Michalina Topolewska

•01 sierpnia 2019

17 lipca 2019

Jak uzyskać dofinansowanie pensji pracowników niepełnosprawnych? [PODCAST]

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych jest wspierane przez państwo szeregiem różnych instrumentów w ramach pomocy publicznej. Jednym z najważniejszych jest comiesięczne dofinansowanie do wypłaconego wynagrodzenia pracownika, który posiada dokument stwierdzający niepełnosprawność.

Hubert Rabiega

•17 lipca 2019

20 czerwca 2019

Spółdzielnia socjalna. Jak ją założyć?

Spółdzielnia socjalna to forma prowadzenia działalności gospodarczej przeznaczona dla osób zagrożonych wykluczeniem (m. in. bezrobotni i niepełnosprawni). Zaletą takiego typu przedsiębiorstwa jest dostęp do dodatkowego finansowania, szereg ułatwień w przepisach oraz rozbudowana sieć ośrodków wsparcia.

20 czerwca 2019

26 maja 2019

Dofinansowanie pensji pracowników niepełnosprawnych 2019. Jak uzyskać?

Firma, która zatrudnia pracownika z aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub dokumentem równoważnym) może liczyć na comiesięczne dofinansowanie jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych.

Hubert Rabiega

•26 maja 2019

23 maja 2019

Zmiana w spółkę pozwala zachować fundusz rehabilitacji

Jeśli przedsiębiorca przekształca działalność gospodarczą w spółkę kapitałową, nie musi zwracać niewykorzystanych pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) – wyjaśnia Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w interpretacji indywidualnej (DW.50.5.2019.RUK).

Michalina Topolewska

•23 maja 2019

03 lutego 2019

Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2019 roku

Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Hubert Rabiega

•03 lutego 2019

07 stycznia 2019

Datę utraty statusu zakładu pracy chronionej wskazuje wojewoda

Firma nie jest uznawana za zakład pracy chronionej (ZPChr) od dnia, kiedy faktycznie przestaje spełniać warunki do posiadania takiego statusu. Datę określa wojewoda w decyzji.

Michalina Topolewska

•07 stycznia 2019

18 grudnia 2018

PFRON dofinansuje spółdzielnie socjalne

Spółdzielnia socjalna będzie mogła wnioskować o pieniądze na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnej osoby niepełnosprawnej lub na pokrycie kosztów jej wynagrodzenia.

Michalina Topolewska

•18 grudnia 2018

06 grudnia 2018

Orzeczenie o niepełnosprawności trzeba dostarczyć w dniu zawarcia umowy o pracę

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) domaga się od pracodawców zwrotu dopłat do pensji pracowników z dysfunkcjami, jeśli efekt zachęty związany z ich zatrudnieniem wykazywali nie w miesiącu podpisania umowy o pracę, ale w momencie jej faktycznego rozpoczęcia.

Michalina Topolewska

•06 grudnia 2018

03 grudnia 2018

PFRON: Po rozdzieleniu firm bez sumowania pracowników

Jeżeli przedsiębiorstwo powiązane staje się niezależną spółką, to we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi powinno wykazywać wyłącznie swój stan zatrudnienia za wcześniejsze 12 miesięcy.

Michalina Topolewska

•03 grudnia 2018

20 lipca 2018

NIK skontrolował PFRON: Fikcyjne zatrudnianie, fałszowanie orzeczeń i samochód zamiast rehabilitacji

Fikcyjne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, fałszowanie orzeczeń o niepełnosprawności i oświadczeń przez pracodawców - to nieprawidłowości, które stwierdziła NIK w swojej ostatniej kontroli.

Agata Szczepańska

•20 lipca 2018

16 lipca 2018

Niepełnosprawni sędziowie w sprawie czasu pracy mogą liczyć na pomoc RPO

Osoba niepełnosprawna nie może pracować więcej niż osiem godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Nie można też zatrudniać jej w nocy i w godzinach nadliczbowych. Tak stanowi art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.; dalej: u.r.o.n.). Ale zdaniem resortu sprawiedliwości tego typu gwarancje nie przysługują niepełnosprawnym sędziom.

Małgorzata Kryszkiewicz

•16 lipca 2018

05 kwietnia 2018

PIP: Niepełnosprawni są zmuszani do dłuższej pracy

Inspektorzy alarmują: osoby z dysfunkcjami nie zawsze dobrowolnie występują do lekarzy o zgodę na wykonywanie obowiązków służbowych powyżej siedmiu godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Michalina Topolewska

•05 kwietnia 2018

02 marca 2018

E-składka to kolejny powód dla PFRON, by kwestionować dopłaty do wynagrodzeń

Zmiany w procedurze opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, wprowadzone z początkiem 2018 r., paradoksalnie mogą mieć także wpływ na uzyskane dofinansowanie z PFRON. To kolejny spośród wielu problemów z wypłatą dofinansowań, z którymi borykają się firmy. Duża część z nich to efekt zmian w przepisach wprowadzonych jeszcze pod koniec 2012 r.

Mateusz Brząkowski

•02 marca 2018

Poprzednia Następna